Наем инженеров будущего программного обеспечения
Спрос на высококвалифицированные инженеры продолжает расти как разработки приложений становится неотъемлемой частью все больше и больше предприятий по всему миру. До тех пор, как электронная коммерция и Интернет вещей, продолжает расти, это вряд ли изменится. Но этих тесно связанных приложений требуют адрес конфиденциальные бизнес софт и аппаратные проблемы, создавая тем самым большим спросом на нагрузки и производительности тестеры сильнее соглашений об уровне обслуживания (SLA).
Это же необходимой, как нагрузки тестирования и регулярное техническое обслуживание, это может быть реальная задача убедить лучших и наиболее в спрос кандидатов тратить свое драгоценное время выполнения этих трудоемких задач. В стремлении нанять началу талант и достичь наиболее подходящих кандидатов компании пытаются более творческим это набор решений, как Twitter и геймификации.
Наем молодое поколение
Включая баскетбольная, Настольный футбол или даже боулинг (1) в общей комнате компании в надежде на привлечение нового поколения, его талант как развлекательный, как она является ошибочной. Да, эти дополнительные льготы могут повлиять на тех, кто остался, сидя на заборе, но признание кандидата будет опираться на более важные моменты, как технической среды, в которой они будут вынуждены работать и инструменты они имеют в наличии.
Писать от руки быстро становится в прошлое, новое поколение это просто как, если не более, удобные, набрав на клавиатуре. Но нанимать 23-летний вундеркинд развития из поколения Google является благом, технология может быть второй натурой к ним и их навыки устранения неполадок на грани интуитивно, но многие могут отказываются работать с программного обеспечения или оборудования, которые старше их.
Для найма тестеры, это означает, используя современные нагрузки и производительности инструменты с которыми перспективных сотрудников может настроить и запустить простой тест, без углубленного знания C. тестирования При расчете TCO инструменты тестирования и производительности важно, чтобы фактором в нематериальные затраты как количество времени, которое вкладывается в подбор и обучение новых сотрудников для использования программного обеспечения. Даже самые опытные и технически способны кандидат будет необходимо время для акклиматизации к новой системе.
Рынка, чтобы нанять - нагрузочное тестирование
Стереотипные технарь, кто предпочитает код сборки человеческого разговора является умирающей породы и толкая новое поколение младших инженеров к этот архаизм является трудоемким и неблагодарная задача. Это где инструмент продвижения приходит спасти день с информативным, инновационные и, прежде всего, убедительные аргументы, чтобы взять на обслуживание позиции.
Аргумент «Передний край технологии», что означает новые технологии, новые возможности, те, которые могут нарушить систему они предназначены для улучшения. Сильный тестеры должны быть на переднем крае новых технологий, ожидая потенциал реализации и проблемы интеграции.
Еще одно преимущество подчеркнуть является разнообразие проекта. Хотя возможно менее творческий, тестирования назначений являются относительно короткими по сравнению с разработок. Нагрузочные тесты обычно проводятся за несколько дней на одном проекте, это означает, что тестеры имеют возможность работать на множество различных проектов. Это особенно полезно для инфраструктуры младших инженеров, желающих расширить свои знания в различных условиях в короткий промежуток времени. Если ничего еще, нагрузочное тестирование опыт является подлинной CV и карьеры руля.
Для сравнения разработчики, работающие на код продукта могут провести большую часть своего времени фиксации лет старый код, написанный кем-то еще. При нагрузочном тестировании, это редко так. Специалистов разработать их испытаний, запускать их и затем редко когда-либо снова увидеть их. Но понимание того, что эти тесты предоставляют остается постоянным активом для разработчиков.
Когда даны подбор производительности инженеров, он также может быть полезно указать объем ответственности, загружающих тестеры. Это их работа для анализа случаев пользователей и узнать, что сделали и сделают краха системы, это также одна из немногих работ, где причиной сбоя системы может рассчитывать как положительный!
Новичок дружественных текущей нагрузки и производительности, тестирования специалистов находятся в состоянии гарантировать, что следующий набор инструментов они разрабатывать и/или подписаться. Для того, чтобы оставаться конкурентоспособными, бизнес нужно проснуться на следующее поколение. Старший тестеров и менеджеров проектов нужно будущее их тестирования путем реализации среды и инструмент, который будет привлекать следующий лучший кандидат, который поставляется вместе.
Источники:
1.) images.businessweek.com/ss/07/10/1014_office_collaborative/index_01.htm