Работодатели собираются на крайние меры, чтобы на борту нужных кандидатов. Важно, чтобы найти правильный профессионалов для работы и тратить время, чего в ключевых сотрудников, но в некоторых случаях, то пошли слишком далеко. Когда речь заходит о найме членов правой группы, это часто лучше, чтобы вернуться к основам действительно просто, зная которые вы приносите в команде.
Возьмите несколько примеров крайней найма тактики и как они могут быть несколько суровых для большинства офисов. Если он работает в таких условиях, он может работать свой собственный. С другой стороны она также может быть очень большая трата времени.
Голосование на сотрудников
Одна компания занимает время, чтобы принести на кандидата и затем назначает члена команды для конкретного сотрудника на поезд за 45 дней. После этого, группы 35 специалистов управления или сотрудников голосов на ли человек остаться. Около 30 процентов не делают разрез, поскольку он занимает вето только один человек из них. В то время, как утверждает компания, это повышает цены нанимать работника, он по-прежнему требует стартовые многочисленные (иногда гораздо больше чем необходимо) сотрудников, чтобы пройти через этот этап след. Это не может быть целесообразным в большинстве случаев.
Испытание Отказ
То, что о компании, которая вызывает заявителей и отвергает их всех. Затем менеджер перезванивает и говорит, что он или она считает, что заявитель не имеет, что он принимает, чтобы сделать работу. Зачем с этим? Менеджер нанимает только те люди, кто воевать назад и показать, что они достойны, по сути, позиции. Около 75 процентов заявителей не пройти этот тест. Хотя это может показаться хорошей мерой принять, есть вероятно много достойное положение заявителей, которые просто хотят быть вежливым.
Ключ для найма хорошо
Когда речь заходит о новых людей, многие факторы играют определенную роль в успехе любой компании. Хотя эти крайние меры могут показаться для работы в некоторых случаях, они скорее всего не применяются для большинства заявителей. Тем не менее компании продолжают искать еще более уникальные методы тестирования, дразнить, и кровь их новых претендентов сухой, чтобы выяснить, являются ли они стоит. Что делать, если все это просто не было необходимости?
Часто бывает так, что использование технологии, в том числе заявитель, отслеживания программного обеспечения, это лучшая возможность убедиться, что каждый заявитель принес в компанию стоит. Конечно это определенно лучше, чем прыгать на крайние меры, чтобы получить необходимые ответы. С информацией в руке и технологии на вашей стороне вполне вероятно, вы будете арендовать подходящий кандидат без этих крайних шагов.