Если вы собираетесь нанять несколько новых работников для вашего бизнеса, вам определенно необходимо провести несколько интервью. Все интервью должно быть сделано надлежащим образом. Следовательно важно подготовить список вопросов, которые вам нужно спросить от кандидатов во время собеседования. При подготовке вашей анкеты, не забудьте дать хороший вес для вопросов, которые помогут вам узнать, как кандидаты могут помочь вам построить бизнес. Вот некоторые несколько вопросов для рассмотрения.
• Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?
Через ответы, которые даются на кандидатов можно определить, как много они знают о вашей компании и ее бизнеса. Это также поможет вам решить, является ли кандидат просто ищет работу или он действительно интересно о вашей компании.
• Почему мы должны нанять именно вас?
Вы можете узнать сильные стороны и возможности кандидатов, которые можно использовать для построения вашего бизнеса. Респонденты могут рассказать свои навыки и качества, которые помогут развитию вашего бизнеса. Затем вы можете выбрать наиболее подходящего кандидата, который имеет наиболее актуальной и достоверной качеств и навыков для выполнения своих обязанностей.
• Каковы были ваши достижения во время предыдущих мест работы?
Этот вопрос поможет вам выяснить, какие возможности каждого кандидата есть. Если они описывали любые инновационные достижения в ходе их предыдущей работы, они будут делать то же самое, когда они работают в вашей компании также.
• Как это ваш непосредственный руководитель?
Как они описывают о их непосредственных руководителей поможет вам определить, насколько они подходят с вашей компании культуру. Это также поможет вам определить свои отношения, а также их этику. Если любой кандидат описывает непосредственный руководитель, который толкает сотрудников работать, но работает с ним, он, вероятно, выделенный worker.
• Привести несколько примеров, проблемных ситуаций, обрабатываются во время предыдущих занятий, которые вы никогда не сталкивался раньше.
Этот вопрос поможет вам найти ли работник может принять новые вызовы и может адаптироваться к новым условиям работы. Когда кто-то приходит в новую компанию, рабочей средой является довольно новой и сложной. Следовательно он должен иметь возможность работать на новом месте без каких-либо проблем. Это является хорошим показателем знать ли он может эффективно обрабатывать свою новую работу.
Эти вопросы помогут вам узнать большую часть важной информации кандидатов, чтобы судить их пригодности к работе. Таким образом убедитесь, что включать их в вашей анкете интервью.