Получается, что соискатели не всегда знаем, что вы ищете в заявителя. А вы как менеджер по найму может ищет различных людей для заполнения позиции, вы вероятно найти что только около 1% заявителей способны выполнять работу на уровне вам требуется их.
Высокую планку можно задать с помощью заявитель системы слежения. Это означает, вы можете ввести данные заявителя в систему и затем просеять на основе критериев, которые вы ищете. Это может быть намного проще, чем перебирать сотни резюме, только чтобы найти, что горстка стоят создания интервью.
Согласно недавней статье на StaffingIndustry.com около 72% ищущих работу уверены, что они знают, как представить свои навыки на резюме и в интервью. Однако основываясь на то, что вы видите, это значительно меньше, чем это в действительности. Это означает, что вам нужно сосредоточиться на том, что соискатели на самом деле знаем, что вы ищете.
Вместо размещения позиции, говорит, что вы ищете техник или консультанта или администратор, быть конкретными в skillset, что вам нужно. Когда ищущих работу и найма менеджеров разрыва с точки зрения создания навыки, необходимые для работы, на рынке труда США имеет потенциал оборачиваясь.
Исследования от Консультативный совет карьеры в DeVry университете показывает, что уровень безработицы не может быть полностью по вине экономики. Это из-за увеличивающегося разрыва между найма руководителей и лиц, ищущих работу.
Вы можете закрыть разрыв в различными способами. Когда вы размещаете задание, найдите время, чтобы подробно, что вы ищете. Это будет гарантировать, что заявители могут адаптировать свои резюме, чтобы убедиться, что они перечисляют свои навыки. Вы сможете быстрее найти квалифицированных сотрудников, потому что их данные будут отображаться в заявитель, системы слежения. Вместо того, чтобы только найти 15 процентов заявителей претендовать на позицию, вы можете найти ближе к 60% или выше - и это дает вам больше разнообразие, чтобы выбрать из.
В конечном счете ваша цель — сократить оборот. Некоторые оборот будет частью бизнеса. Когда вы можете найти более квалифицированных сотрудников, скорее всего, они собираются остаться на работе, и они будут более продуктивными в течение рабочей недели. Вы не сможете найти эти люди до тех пор, пока вы можете точно определить требования работа для них - и пусть они знают, о том, как высокая панель устанавливается для них до их применения для открытой позиции, что у вас есть в вашей компании.