Возможно, вы слышали о случаях, где сотрудники добились встречи с их боссов без их ведома, возможно используя свои мобильные телефоны, чтобы доказать дискриминацию или в противном случае несправедливого обращения. Но она также может работать иначе круглый. Иногда организации прибегают к скрытого наблюдения их сотрудников, с целью сдерживания (или доказать) неправильно делать какой-то.
Различные подходы
Лет назад я работал в Организации, которая на рынке малых, дорогостоящих товаров. Там были камеры безопасности не только вне здания, но и внутри, предназначенных для сдерживания любой непорядочный сотрудник, который может быть уговорены для того чтобы сместить что-то в его карман. Все знали, что они там были, но как правило, забывают о них через некоторое время. С годами кадры служил в качестве доказательств в различных дисциплинарных расследований. Я помню, обзор кусок фильма, в котором сотрудник недовольных склада может рассматриваться бросать коробки продукта на пол, подвергая опасности себя и других, вокруг него, а также потенциально опасные продукты (хотя на самом деле они были так тщательно помещены в пузырчатую пленку что они избежали невредимым). Он был должным образом дисциплинарные взыскания за нарушения здоровья и безопасности.
Однако в другой организации, было решено, что использование камеры наблюдения не могут быть оправданы после неоднократных случаев вандализма мужские туалеты. Компания намерена выявить нарушителей, но считает, что размещение камер внутри кабины шаг слишком далеко, получат законное ожидание конфиденциальности при использовании туалета. Старшие руководители вместо этого взял его в очереди, чтобы проверить туалеты на почасовой основе, до тех пор, пока проблема была решена. К счастью я был избавлен этот долг, как не было никаких проблем с женские туалеты!
Так какие ограничения существуют на скрытого наблюдения на рабочем месте? Что делать Организации, если он рассматривает такое наблюдение, чтобы избежать падения фол соответствующего законодательства?
Законное наблюдение
Скрытое наблюдение за работодателями могут быть приемлемыми в некоторых обстоятельствах, но это право не является неограниченной. Аргументы, что такое наблюдение противоречит правам человека человека (право на частную жизнь) не удастся до тех пор, как он осуществляется в соответствии со следующими правилами:
Наблюдения следует использовать только для обнаружения и предотвращения серьезных случаев ненадлежащего поведения, такие как кража или мошенничество
Там, где это практически возможно, оно должно быть ограничено до рабочих часов и на рабочем месте или общественных местах, а не работника дома или его непосредственной близости
Работодателю следует рассмотреть вопрос о том, есть ли другие, менее навязчивым пути достижения своих целей
До начала скрытого наблюдения, Организация должна провести «Оценка воздействия». Это связано с весом на необходимость наблюдения по сравнению с уровнем проникновения на соответствующих работник, и будучи удовлетворен тем, справедливый баланс между интересами обеих сторон. Оценки воздействия, затем должны быть задокументированы.
Мы живем в обществе, где трудно избежать следят. Однако несмотря на обилие камер видеонаблюдения в наших центров города и все легкость, с которой можно отслеживать наших движений, интересы и привычки покупок, это приятно знать, что есть еще юридические ограничения на вторжение в нашу личную жизнь - если мы не будем до ничего хорошего!