Если вы только что вернулся из отпуска и чувствуют охлажденной и расслабленным, вы можете удивиться, что нужно делать с ним головные боли. Конечно праздники являются все о отдыха и релаксации? Однако некоторые недавние запросы клиентов напомнили мне как напряженный отпуск, расчеты могут быть для предприятий малого бизнеса.
Большинство менеджеров Великобритании знают, что работники имеют право на минимум 5,6 недель отпуска в течение года, который для всех, кто работает пять дней в неделю составляет 28 дней - в том числе 8 государственных праздников. Но для людей, на часть времени, гибкие или ноль часов контрактов, расчет отпуска не так прямо вперед.
Часть времени или гибкий график работы
Один клиент, который позвонил мне недавно не уверен ли один из его людей имели достаточно право оставили на сумму праздник, который она просила. Работник в вопросе имел изменил ее рабочее время часть пути через год праздник, работал определенное количество часов в течение трех дней в неделю, включая понедельник, но может выбрать, какие часов работы каждый день, а не имея набор начала и окончания. Кроме того политика компании праздник требуется три дня, чтобы быть защищены от общего отпуска на период между Рождеством и новым годом, когда бизнес был закрыт. Поэтому он был довольно сложным, чтобы распутать!
Я решил, что лучший способ вычислить его бы на основе общее количество часов отпуска за указанный период, а не дней, как я сделал бы, если она работала фиксированной часов каждый день. После того, как мой клиент понимает логику вычисления, он был уверен, что он мог бы иметь дело с будущим просит сам.
Ноль часов
Этот случай напомнил мне другого клиента, работники которого не было каких-либо фиксированных часов на всех, но работал, как и когда требуется и завершено ежемесячных расписаний. Оратор не уверен, как вообще рассчитать начисления их праздник. Я объяснил, что ему необходимо умножить общее количество часов, фактически отработанных в месяц на 12.07%, чтобы дать количество отдыха, накопленные в этом месяце. Он может либо быть выплачены в этом месяце зарплату или перенесены, в зависимости от того, были ли они приняты праздник или нет. Просто!
Как насчет понедельника?
Расчет отпуска также может быть сложной, когда часть времени работник обычно не работает по понедельникам. Как вы справляетесь с тем фактом, что большинство государственных праздники приходятся на понедельник? В этом случае их общее право должны рассчитываться на основе 5,6 недель в году (принимая во внимание, что «неделя» в данном случае будет состоять из 4 дней или меньше) и они должны иметь возможность принимать пропорционально эквивалент 8 государственных праздников в дни, когда они будут обычно на работе.
Решение которого это все равно?
Наконец я помню, возмущен сотрудник жалуется, что ее компания отказалась запрос праздник потому, что кто-то другой уже забронировал время на той же неделе. «Им разрешено делать это? Разве это не до меня, когда я беру отпуск?» она спрашивает. Она была очень удивлена, когда я сообщил ей, что на самом деле работодатели вполне имеют право заставить своих сотрудников принять праздник в определенное время и отказаться от праздника запросы в другие времена. Раньше было обычным делом для фабрики иметь ежегодный закрыты на две недели в течение лета, и многие предприятия офисом закрыть в течение Рождество и новый год. Работники в сфере финансов, который департаменты не может быть разрешено взять праздники вокруг компании в конце финансового года, в то время как в сезонный бизнес праздники часто строго ограничены в период «занят» - просто спросите любого менеджера розничной если они могут принять праздник на день бокса!
На практике большинство компаний будет пытаться быть гостеприимны, как они могут ходатайства праздник, но они имеют право сказать нет, и сотрудники всегда должны получить праздничные даты утверждены до принятия каких-либо четких договоренностей. Ключ для избежания расстроен должен выложить все компании требования и ограничения очень четко в отсутствие от политики работу и время от времени напоминать сотрудникам об этом. Таким образом, ни одна из сторон придется прибегнуть к головной боли таблетки!