Человеческий капитал является самым ценным активом компании. В конце концов это знания и навыки сотрудников, которые держат бизнес продуктивным, конкурентоспособной и растущей. Один из лучших способов найти и культивировать новые таланты для вашего бизнеса является работника рефералы. Реализация хорошо продуманной реферальная программа может помочь быстрее заполнить вакантные должности и повысить коэффициент удержания компании.
Кроме того программа такого рода может привести к лучшего качества работников. Это потому, что нынешние работники уже понять культуру компании, и они могут отсеять кандидатов, которые не вписываются в. Это может держать вас от тратить ваше время, интервью людей, которые собираются либо выйти из получить консервы вскоре после того, как они наняли.
Успех программы направления
Создание успешных сотрудников реферальной программе занимает более чем раздавали компании футболки. Компания должна быть уважение рабочие места и готовы рассказать другим о. Сотрудников, которые чувствуют апатии к месту их работы не будет сослаться друзья и соратники, так что они могут постигнет та же участь.
Сотрудники должны также иметь повод хочу сослаться кандидатов для открытых позиций. Даже если они любят компании, они не собираемся тратить свою энергию, округление вверх потенциальные новые нанимает, если есть что-то в нем для них - это просто человеческая природа.
Предлагая деньги в обмен на успешных рефералов является одним из способов положить некоторый пожар под ваши рабочие бомжи. Однако сотрудники, как правило, отвечать на награды, которые состоят из более чем финансовой компенсации. Они ценят человеческий элемент, который переходит в процесс сдачи реальные мысли в благодарить их надлежащим образом.
Дизайн простой способ для них для обозначения своих кандидатов. Если этот процесс является сложным, сотрудники получают разочарование и реферальная программа не будет работать. Рассмотрим онлайновый процесс, который экономит время и упрощает процесс. После того, как сотрудники отправить рефералы, сделайте, связаться с ними приоритетной. Кроме того Держите сотрудников, обновление статуса кандидатов, которых они относятся.
Кроме того используйте системы слежения заявителя чтобы помочь вам с вашими потребностями вербовки. Система отслеживания поможет управлять резюме и данных приложений, так что вы можете легко определить наиболее квалифицированных кандидатов для работы.
Правильно реализованный вакансии реферальная программа это неосвоенный ресурс, который может помочь вам сохранить позиции в вашей компании заполнены с лицами, качество. Если вы идете этот маршрут при найме, ваших работодателей будет вписываться в существующие культура компании, и они будут придерживаться в долгосрочном плане.