Риски использования социальных средств массовой информации как инструмент скрининга
Один из рисков является повышенный шанс дискриминации претензий. Работодатели не могут сделать нанимая решения на основе таких факторов, как возраст, сексуальной ориентации, состояния здоровья или семейное положение, но такого рода информация легко доступна на сайтах социальных медиа. Вы можете встретить чисто случайно, но вы также можете иметь ваши руки полностью доказать, что ни один из его повлияло на ваше решение.
Еще одним недостатком является возможность нарушения права на частную жизнь. Можно сделать вывод, что все, размещенное в Интернете могут быть предназначены для общественного потребления, но это не всегда так. Если разговор на веб-сайте социальных средств массовой информации был призван быть частный разговор между друзьями, вполне возможно, что вы могли бы нарушить их права на неприкосновенность частной жизни. Помните, что только информацию, которая может непосредственно повлиять на производительность работы и непосредственное отношение к работе могут быть рассмотрены при выборе сотрудника.
Так что, если вы найдете что-то сомнительные на сайте социальных средств массовой информации, вы можете найти себе в очень сложном положении: вы не можете нанять человека, основываясь на информации, вы нашли, но в то же время, вы не можете использовать информацию в вашем решении решений. Даже если вы можете быть объективными и не использовать информацию, как вы будет доказать это?
Как безопасно использовать социальных средств массовой информации как инструмент скрининга
Есть также некоторые преимущества использования социальных средств массовой информации в скрининге, которые трудно игнорировать. Например, определенные должности, такие как церковных лидеров, сотрудников службы безопасности и как требуют, что право человека быть нанят для обеспечения безопасности и подотчетности и социальных средств массовой информации можно выявить важные черты и поведения, которые могут помочь вам определить подходит ли человек для работы. Например screener может выглядеть для употребления наркотиков, признаки насильственной или злобного тенденций.
Еще один способ избежать потенциальных правовых проблем является отделить процесс отбора от найма принимающего решения. Если эти два разных людей, заслон можно просмотреть имеющейся информации и затем показать только то, что допустимо для принимающего решения. Еще одна вещь, чтобы помнить, что фон скрининг компании подлежат Ярмарка кредитную Закон об отчетности и должны получить разрешение от кандидата или заявителя для извлечения такой информации.
Вы можете минимизировать риски использования социальных средств массовой информации, определения, какая информация для вас важно знать и найти другие способы получения информации. Например, с помощью тестирования на наркотики и криминальное прошлое и кредитной проверки дать вам более достоверную информацию, которая является более безопасным для вас преследовать. Если вы хотите использовать социальных средств массовой информации в вашей расследования, используйте его как часть полного скрининговой программы чтобы получить точную картину вашего кандидата.