В марте 2011 года движение началось в Калифорнии, требующие увеличения занятости прав домашних работников - домработниц, нянь и личных помощников. Сейчас более чем двух с половиной лет спустя, Губернатор Джерри Браун подписал AB 241.
Новый закон, также известный как Билл домашней прислуги, была восстановлена законодательного собрания Tom Ammiano (D - Сан-Франциско), после того, как он потерпел поражение в законодательный орган штата Калифорния в прошлом году. Калифорния является лишь вторым государством в союзе закон такого рода, следующие Нью-Йорке, которые прошли свою собственную версию законопроекта в 2010 году.
Домашней прислуги включают лиц, работающих в медицинской отрасли, частного домохозяйства, или работодателем, которые нанимаются на работу в частном доме. Они может быть ответственность за оказание помощи, кормления или туалетный ребенок, или за надзор и помогая пожилых людей или лиц с умственными или физическими недостатками.
Статистика промышленности
Сторонники закона государства, представляющие домашней прислуги, один из наиболее злоупотребляли классов работников в стране. Центр экономического развития городов в университете штата Иллинойс в Чикаго и Национальный Альянс внутренних рабочих провел обследование в 2012 году, который показал поразительные следующие статистические данные:
Около 67% живут работники платят ниже минимальной заработной платы;
Средняя почасовая заработная плата этих работников является $6,15;
Только 4 процента работников получают условии работодатель страхования;
65 процентов имеют без медицинского страхования;
В Калифорнии почти 70 процентов домашней прислуги являются Латина;
93 процентов домашней прислуги составляют женщины.
Положения законопроекта
Билл работает для обеспечения следующих шести прав домашней прислуги:
Оплата сверхурочных;
Еды и отдыха перерывы;
Три заплатил больничных дней;
Охват компенсации работникам;
Право пользоваться кухней; и
Право на несколько часов для сна (восемь часов, рекомендовала с некоторыми возможными исключениями).
Новый закон вступит в силу 1 января 2014 года и требует, чтобы домашней прислуги и личных помощников оплачиваемого времени и с половиной для любых часов, отработанных свыше девяти часов в любой один рабочий день, или более чем в 45 часов в неделю.
Предыдущих неудачных законопроект включены дополнительные преимущества, включая покрытия стоимости жизни увеличивается, тридцать дней уведомление о прекращении и определенные меры защиты Cal OSHA. Однако все эти были опущены из текущей версии из опасения, что они могут стать неразумного бремени на с низким уровнем доходов, престарелых и инвалидов лиц, которые требуют полный рабочий день ухода.
Влияние «Работодатель»
Подсчитано, что примерно 62 000 личных помощников в Калифорнии будут затронуты новым законом. Хотя это может быть благом для индустрии домашнего работника, он может иметь неблагоприятное воздействие на саму семей и отдельных лиц, которые требуют эти услуги наиболее. Увеличение трудозатрат, введенных AB 241 несомненно заставит многих семей и работодателей сократить на услуги воспитателя, они в настоящее время используют, или будет заставить тех, кто требует круглосуточного ухода использовать несколько рабочих в попытке избежать сверхурочных и требования период отдыха. В свою очередь это может негативно сказаться индустрии домашнего работника, как работодатели нанимают меньше рабочих. Так что в то время как этот новый закон Калифорнии занятости может рассматриваться как значительный выигрыш для промышленности, долгосрочные последствия не могут ощущаться в предстоящие годы.