Я часто пишу о советы для становления удаленного работника. Но что делать, если вы рассматриваете найма удаленного работника вместо этого? Это может быть большое решение для любого бизнеса. Не только вы будете в состоянии нанять лучших людей для работы независимо от того, где они живут, но вы также сможете воспользоваться более лучшие тарифы в то же время. Вот краткое руководство, чтобы получить максимальную отдачу от найма этих тип работника.
Постарайтесь быть гибким
Удаленные сотрудники часто работают в разных часовых поясах. Если это будет огромной проблемой, убедитесь, что вы только нанимать людей в том же часовом поясе, как себя, или по крайней мере один с только несколько часов разницы. В противном случае подготовьте быть немного более гибким.
Когда вы начинаете работать с ними, спросите, когда они будут доступны отвечать на письма или говорить по телефону. Запишите время, что они будут доступны, так что вы будете знать, когда вы можете ожидать говорить с ними.
Проведение видео-интервью
Вы не сможете встретиться удаленных работников в лицо, прежде чем нанять их, но вы все равно должны иметь хорошее представление о кто вы нанимаете. Один из способов сделать это является проведение видео-интервью по Skype. Таким образом вы можете получить для удовлетворения их, прежде чем нанять их, и видео-разговор может быть хорошим показателем того, будут ли они подходит или нет.
Деньги вопросы
Одним из наиболее важных вещей, чтобы рассмотреть является, как вы будете платить удаленных работников, поэтому убедитесь, что вы согласны на это, перед началом работы над проектом. Не ждите до того момента, они счета вы, потому что вы можете узнать, слишком поздно, что они хотят вам проволоки деньги за их иностранные счета, который вы не можете быть счастливы делает.
PayPal является простым решением, но многие работники по-прежнему будет иметь банковские счета в Великобритании, так что вы должны быть в состоянии платить им напрямую. Если вы только можете оплатить чеком, сделать это ясно с самого начала.
Инвестировать в правильные инструменты
Если вы никогда не наняли удаленного работника перед, может быть новым для некоторых инструментов, которые они используют. Если это так, спросите их, как они работают и что они используют, чтобы сделать его проще. Они могут использовать Skype, Google диск или конкретное заседание программного обеспечения, как YetAnotherMeeting. Расходы немного времени, получать в борьбу с этими можно сделать процесс гладко для обоих из вас.
Кроме того если вы уже используете несколько инструментов себя, поощрять ваших удаленных работников получить установить на них также. Многие удаленные работники привыкли работать с целым рядом инструментов для упрощения процесса работы за рубежом, поэтому они могут быть счастливы использовать те же инструменты как вы, если это означает получение больше работы.
Уточнить детали на раннем этапе
Если есть любые вопросы, которые вы не знаете, говорите о них с вашего удаленного работника в начале. Например если обычно требуется контракт подписан и возвращен, обсудите альтернативы и попытаться прийти вверх с раствором. Могли бы вы использовать электронный контракт службы вместо, например? Не тратьте свое время и их время на запуск проекта и обнаружив, что непреодолимые проблемы, мешает вам нанять их.
Лучше работать с удаленными работниками
Наем удаленных работников прост, и во многих отношениях это может быть большое решение для вашего бизнеса. Держите выше советы в виду, чтобы сделать процесс найма удаленного работника проще и избежать любых потенциальных проблем, которые могут возникнуть, когда вы нанять их и пользоваться всеми преимуществами найма фрилансеры или сотрудников, везде, где они базируются.