Дать лет службы награды для работников или членов группы, которые завершили указанного несколько лет работал для одной организации. Признать его лояльности на пять, десять или двадцать лет непрерывной службы.
Сохранение и управление долгие годы службы награду схемы, когда нашли в положение в области занятости, часто связаны в трудовой договор. В зависимости от размера и характера бизнеса Секция платежных ведомостей или службу людских ресурсов обычно осуществляет план. Критерии, обычно изложены под которой работник получает право на награду. Документ критерии для любого такого плана и застраховать его недвусмысленной для предотвращения конфликтных ситуаций, возникающих.
Как добавить лет на службе, тем более ценным премию в денежном выражении. Многие из крупных работодателей выбрать награду долго сотрудников службы с компанией акций, один из наличных платежей, дополнительных праздников или возможно оплачиваемый отпуск. Варианты безграничны, когда дело доходит до выбора пункта или выгоды, используемых для данного типа премии.
Интернет является полезным источником, если вы хотите найти персональный подарок для получателя. Кроме того вы можете купить предметы навалом сделать скидку и сократить стоимость одного подарка. Это здравый смысл, если вы решите купить скоропортящегося продукта; Это неразумно купить в очень больших массовых количествах.
Есть несколько моментов, чтобы принять во внимание, когда вы думаете о покупке сувениров в больших количествах. Вам может потребоваться хранить многие награды подарков для продолжительного периода времени прежде чем вам нужно использовать их. В зависимости от типа подарок рассмотреть риск подарок становится из моды. Вместо того чтобы мотивации человека и сделать их чувствовать себя ценят за их напряженную работу устаревших подарок, который вряд ли произвести впечатление получателя и может оказать вредное воздействие на мотивации персонала.
Некоторые работодатели считают, что предоставление ваучеров, подарочные карты или наличные деньги награды пожалуй самые популярные наградами с сотрудниками. Они могут затем выйти и купить что-то они хотят или нуждаются. Однако свечение благополучие на получение премии могут исчезнуть, как только деньги тратятся.
Персонализация памятных элементы, такие как значки, часы, часы для индивида. Вы можете включить персональный сертификат с соответствующей информации как Дата начала и Дата что человек встретил соответствующие критерии для квалификации. Элементы варьируются от что-то с практического использования сертификата делают хорошие сувениры положить в семейном альбоме.
Организовать социальную функцию лет работник службы наград как возможность поблагодарить его или ее для их обслуживания. Это возможность для команды управления верхнего уровня, чтобы показать их признание работника приверженность и вклад в бизнес в течение нескольких лет.