Недавно я имел возможность работать с Организацией, что они хотели бы обновить их политики работника и они были удивлены, узнав, что они также должны обновить трудовых договоров в результате. Почему? Политика, которую они уточняли оказали воздействие на трудовые отношения и исковую силу, работникам пришлось согласиться с политикой как часть условий их занятости, идти вперед.
Когда политики относятся к возможности для дисциплины (особенно вплоть до и включая прекращение) из-за нарушения политики, работодатель фактически меняет условия занятости и политика не будет правовой санкцией, если достаточно уведомления работникам и решила новое предложение занятости. Чтобы для сотрудника согласиться должны быть некоторые выгоды, или рассмотрения, предложили сделать дело привязки. Еще одним примером изменения политики, которые потенциально могут изменить трудовой договор может быть вокруг конфиденциальности, или, возможно, новые политики социальных средств массовой информации, которые имеют процедуры прилагается и снова, дисциплинарные меры, которые могут быть приняты. Более часто чем не изменения должны быть значительными, прежде чем он будет рассматриваться изменения условий занятости. К счастью она не будет часто что политики изменения приведет к изменениям контракта занятости; Однако это всегда хорошая идея, чтобы проверить его. Если сотрудники не согласен с изменениями, что имеет важное значение для их рабочих отношений, политики будет трудным для выполнения.
С работодателем, я работал с они стали обеспокоены ли или не они должны приступить к обновлению политики. В конце концов они считают, что политика должна обновляться и постоянно обновляться для защиты их бизнеса. Помните, не все изменения потребуют новые предложения о трудоустройстве, но вы должны быть осведомлены о тех, которые делают.
Думать об этом лучше спросить вопрос «Не пишется политики или изменены, воздействие трудового договора или изменить условия в некотором роде»? Если да, то вы можете думать о соответствующего уведомления для обеспечения ваших сотрудников и новое предложение занятости с учетом.
Когда я делаю работу по вопросам политики для работодателей, изменения трудовых договоров, или обсудить рассмотрение что бы целесообразно; Я всегда консультируйтесь юридические консультации. Моя рекомендация для работодателей, которые хотят обновить политики на их собственных; является, что они слишком проконсультироваться с юристом чтобы убедиться, что они могут рассчитывать на политику, что они написали. Как уже упоминалось, не все изменения потребует новых контрактов, но это хорошая идея, чтобы быть в курсе тех, которые могли бы.