Традиционно вербовщики посмотрел почти исключительно на кандидатов с точки зрения рамок компетенции. Однако более широкой стратегии, которая объединяет передний край мышление с традиционной психометрические оценки инструментов, позволяет нам производить более гибкий спектр услуг по оценке.
Важно признать значение подходов, основанных на компетентности, особенно в отношении организации служебной деятельности, поощрение процессов развития и менеджмента. Однако текущие исследования выявили целый ряд альтернатив. Недавние исследования пришел к выводу, что комплекс психологических навыков можно разделить на четыре отдельных элемента:
Управление эмоциями.
Общение.
Решение проблем.
Управление энергетики.
Еще один мощный драйвер поведения — это внутренняя мотивация. Это может иметь значительное влияние на насколько хорошо люди могут выполнять работу, независимо от способности. Оценивая работу окружающей среды подходят также может предоставить более округлые фоном в наборе персонала, что позволяет более широкое рассмотрение организационной культуры. В рамках каждой из этих альтернативных стратегий ключевой движущей силой тестирования выбор прост по своей сути. Различные типы позиций требуют различные виды методов отбора. Выбирая правильные методы помогут вам привлечь лучших человека на должность. Выбор методов, которые вы выбираете зависит от конкретных навыков, качеств и знаний, необходимых для позиции. Вы должны быть в состоянии соответствует метод отбора с критериями отбора, которые являются наиболее важными для позиции. При применении психометрии стратегия отбора, целый ряд факторов необходимо учитывать:
Равенства вопросов, т.е. есть потенциал для выбранной техники прямо или косвенно дискриминацию в отношении меньшинств?
Имеющиеся ресурсы.
Бюджет.
Стаж/уровня позиции.
Степень, в которой администрации/руководства способность решающее значение для успеха.
Степень, в которой технической компетентности решающее значение для успеха.
Время и усилия, необходимые для использования техники, пропорционально риск плохой выбор.
Важно признать, что тест батареи используется для выбора людей для конкретного задания или задачи обычно предсказать производительность лучше если они сосредоточены меньше на оценки в целом, общие способности и больше на содержание работы-как вербальные способности для записи и управления пространственные способности для воздушного движения. Тесты также может быть ценным предикторы производительности рабочих мест с различными уровнями сложности, такие как тесты числовых способностей, прогнозирования успеха в аналитической роли.
Тем не менее это не только о более эффективной выбор теста. Принятия решений необходимо также развиваться по отношению к пониманию роли целевого объекта. Анализ работы, методы работают на ранних стадиях отбора может помочь Организации понимание ключевых задач и моделей поведения, необходимых для обеспечения успеха. Однако необходимо также быть попросил ряд более широких вопросов.
Все ключевые заинтересованные стороны хотят те же выходные данные из определенной роли?
Являются поведения, требуемых от роль, необходимы те же пять лет назад?
Строгий и еще консенсуса-это процесс отбора?
Более широкий процесс анализа работы объединяет ключевых заинтересованных сторон для обсуждения и соглашение о конкретной роли и как она влияет на организацию на микро- и макро уровне. Это приобретает бай ин на любом психометрических выбрали потому, что более широкий фон был рассмотрен в процессе принятия решений. Кроме того традиционные способы профилирования роли полагаются на листинг ответственности или Настройка уровня компетенции. Оба смотрят на «что» должно быть сделано, но скучаю
критически важным элементом «как» - что будет роль требует отдельных лиц за пределами основной компетенции?
Учитывая эти факторы значительно снижают риск неправильного выбора критериев приводит к плохой психометрических решений.
Можно сделать вывод, что увеличение социальной осведомленности о необходимости для точной и справедливые тестирования в сочетании с технологические достижения производить драматические достижения в психометрических модели, методы и процедуры. Эти подходы будут продолжать воздействия и дисков вперед профессиональной практики, и их осуществления на рабочем месте будет поддерживать эти выигрышной формулы.
Благодаря динамизму и дисков важно, что мы постоянно улучшать эти успехи благодаря практике лучше и лучше, для того, чтобы сохранить наши позиции как активных и пассивных не профессионалы в постоянно меняющихся рынке оценки.