В прошлом существует установленного пенсионного возраста, и все знали его. Вы работали до тех пор, пока вы были 65 вы в отставку и что было, как это было, нравится вам это или нет. Однако с 2011 года все изменилось. Теперь вы работать до тех пор, пока вы хотите выйти на пенсию, или пока вы не достигнете компании возраста обязательного выхода на пенсию. Большинство компаний не решили обеспечить соблюдение обязательного пенсионного возраста; они должны иметь четкое обоснование для осуществления одного.
Мы советуем регулярно обсуждать на пенсию сотрудников, которые являются около 65. Попросите их пусть вы знаете на год вперед, когда они хотят выйти на пенсию. Это не правовой санкцией правило; Если они хотели, они могли бы передать их уведомления и оставить после периода уведомления. Однако пусть сотрудника, знать, что бы быть вежливым и в их интересах. Это даст вам достаточно времени для планирования стратегии выхода.
Что касается стратегии выхода встретиться с сотрудником и обсудить то, что они думают, что лучше и как вы хотите продолжить. Одним из вариантов является постепенное пенсию, согласно которой работник начинает гибкая схема работы и «поэтапно». Это отличный вариант для целого ряда причин. Во-первых он помогает работнику адаптироваться к жизни после работы. Я также помогает вам настроить для работы без сотрудника и если вам нужно заменить их или нет. Если вы решите, что вам нужно заменить их думать о том, когда будет лучшее время для этого. Должны ли вы ждать до тех пор, пока работник покидает или их вовлечения в процесс набора персонала? Вы могли бы даже получить их для подготовки нового сотрудника, это помогло бы им прийти к соглашению с уходом, но и обеспечит их что они покидают компании и их положение в надежных руках.
Выхода на пенсию может быть трудным для работника, и важно, чтобы помочь и направлять их через него. Если вы посмотрите после ваших сотрудников теперь вы могли бы экономить себя потенциал Трибунала в будущем. Кроме того если другие сотрудники видят вас обработки пенсию лично и довольно он будет делать их думать о своих собственных выхода на пенсию и может побудить их оставаться на до их выхода на пенсию. Это также поможет вашему бизнесу управлять экономикой как лучший максимально тоже; Если работник, который имеет долговечность приходит на пенсию он будет делать вещи намного проще для вашего бизнеса, если вы работаете с сотрудником вместе управлять ситуацией.