Нанимать людей в цифровую эпоху просто так сложно, когда речь заходит о поиске лучших кандидатов, harking назад к старой поговорке, «больше вещи меняются, тем больше они остаются теми же.» Цифровой возраст до найма компаний, больших и малых было сделано путем размещения знаков и объявления и прием заявок на найме компании найти лучших людей там ищет работу в конкретной области. Добычей часто были сравнительно тонкий, но большинство заявителей были относительно хорошо проверенных.
Сегодня отправка в резюме к возможной работе можно сделать в считанные секунды из любой точки, пока есть доступ в Интернет, что означает HR департаментов или лиц, перспективных для заполнения позиции обычно затоплены с приложениями. Хорошая новость заключается в том, что они имеют много людей, котор нужно выбрать от; плохая новость заключается в том, что глядя на все эти резюме и приложения принимает навсегда, и большинство людей не имеют время, чтобы сделать это правильно. Кроме того многие люди Верьте или не-компания fib на их резюме, поэтому оно груб для того знать, кто является действительно правильным для открытие работы, или который выстроил себя, чтобы быть право на работу, на бумаге.
Чтобы смягчить поток возобновляется каждый раз, когда есть работа открытия, это хорошая идея для компаний, чтобы сделать несколько вещей. Во-первых нанять начальник цифровой или CDO, который может помочь превратить любой компании в одно это, данными и может обрабатывать новый способ, что компании делать бизнес в эпоху цифровых технологий. CDO может взаимодействовать с HR департамента во многих отношениях и облегчить быстрый и эффективный процесс набора.
Делая это, компания будет возможность более эффективного поиска и проверки кандидатов на работу, как команда будет на месте, кто знает, как наилучшим образом использовать новых цифровых инструментов в распоряжении преимуществом компании. CDO's также подключен к цифровой индустрии и знать, где много талантов лежит на других компаний или талант, который используется для работы в компании, которые действительно никогда не получил собирается.
Социальные медиа платформ, как LinkedIn, среди прочих мест, также будет полезно когда компания пытается узнать о конкретных заявителей, или поиск для заявителей перед открытием работу до более широкого круга. Также полезными являются заявитель отслеживания пакетов программного обеспечения, которые выполняют ряд функций, включая создание сайтов карьеры, проверку и перекрестных ссылок на информацию, которая была включена в резюме потенциальных прокат.