Когда дело доходит до набора, у вас есть большое решение сделать. Используете ли вы вне рекрутер или внутренний рекрутер? Многие компании во всем мире используют внешние вербовщиков, но это не обязательно самая лучшая идея. По словам Дуглас Меррилл Google, большая ошибка, что компания может сделать найма на основе технических навыков самостоятельно.
Культура является большой частью каждой компании. Те, с сильным культурами являются те, которые лучше делать на рынке. Образом, что сотрудники взаимодействуют друг с другом внутри бизнес это большое дело. Зная как взаимодействует человек, что их стиль работы и каково их общий дух должны быть частью процесса найма.
С помощью внешнего рекрутер, трудно узнать, что движет человеком. Рекрутер будет идти основаны исключительно на технических навыков и некоторые основные черты, которые сочтены необходимыми. В результате человек, который нанял не может быть хорошее сочетание для культуры, которую вы вырастили внутри вашего бизнеса.
Если у вас есть внутренний рекрутер, они собираются быть в четырех стенах вашего бизнеса. Они будут понять культуру, потому что они являются его частью. Это позволяет им сидеть вниз с кандидатами и определить, является ли они собираются быть хорошо подходит или нет. Никто не имеет сказать вам, что оборот дорого, так что вы хотите попробовать и свести его к минимуму как можно больше.
Идея взять вашего набора внутренних мая звука менее захватывающим. Это потому, что вам придется управлять всем процессом самостоятельно. Внутренние рекрутеры не являются дорогостоящими, но они будут платить за себя - особенно, когда они нанимают несколько человек. Просто рассмотреть, как среднее, Рекрутинговое агентство принимает 20 процентов (или более), Новая аренда заработной платы. Вам не придется платить, что, когда у вас есть свой собственный рекрутер - вы просто плоский зарплату и пусть они делают свою работу.
Инструменты доступны на рынке, чтобы помочь с завербовывать. Заявитель система отслеживания поможет вам управлять приходя в резюме. Вы сможете получить все резюме, поиск через них и даже отметьте те, что вам нравится. Затем можете следить за процессом найма на работу с ними, от начала до конца.
Внутренний рекрутинг собирается результат лучше работников с более низкой ставкой оборот. Плюс с просителем отслеживания системы в месте, вы можете быть уверены копать через резюме, быстрее и более эффективно.