Как работодатель или менеджер по найму вам нужно остаться на вершине изо дня в день инноваций в поиска и найма методы.Вы должны использовать последние платформы и технологии, там на рынке труда, чтобы убедиться, что вы можете захватить право талант для задания. Так каковы те платформы, которую вы должны выстукивать в чтобы намотать в лучших avaialble талант для вашей компании?
LinkedIn-король
LinkedIn является местом для подкованных ищущих работу и менеджерам по найму сотрудников. Существует несколько причин для этого, особенно возможность для ищущих работу стоять вне и для найма менеджеров для поиска пул квалифицированных работников в одном месте.
LinkedIn был особенно благоприятно для HR специалистов, поскольку она приносит потенциальных сотрудников в авангарде процесса поиска работы.
Приложения являются процесс
Как менеджер по найму вам нужно заботиться о LinkedIn и процесса подачи заявки. Вам нужно установить сроки и сроки, чтобы помочь вам найти подходящего кандидата. Компании, которые имеют «открыть занятости» часто имеют проблемы удержания сотрудников и найти началу талант.
Обратите внимание на деятельности
На LinkedIn работодатели и менеджерам по найму сотрудников можно увидеть, кто хочет получить работу, и кто не на основе профилей и активности членов. Не стесняйтесь «тест» потенциал сотрудников, задавая им конкретные вопросы как «что различия у вас заметили между нами и нашими конкурентами» и убедитесь, что у вас есть что ответить размещена где-то на свой профиль компании или корма.
Он покажет, кто смотрит сделать исследования необходимо установить себе отдельно от остальных. Каждый может копировать и прошлое, резюме, но только наиболее высококвалифицированных, наиболее заинтересованных кандидатов будет идти копать, чтобы найти информацию о вашей компании и вакансии.
Процесс найма занимает времени и усилий
Это просто не достаточно для людей, чтобы «не знаю», где их резюме или где он может быть найден. Интернет является конечной органом информации и содержит всю социальный Рекрутинг информацию, вам нужно выполнить процесс отбора кандидата на трудоустройство.
Бросьте что документ резюме
Вопрос правда, что если вы не на сайтах социальных медиа, как Facebook и LinkedIn вы уже далеко позади. В нижней строке, что документ резюме так же, как бумага: вне. Нет необходимости читать лица опыт как список на черно-белый лист бумаги, когда вы можете услышать это от кого-то на видео, или на LinkedIn через корма.