Позитивные экономические признаки
Как признаки дальнейшего подъема с 2008 года финансового кризиса появляются в увеличением числа, по-прежнему осторожно, Показыванной большинство компаний на фронте рабочих мест. Некоторые аналитики и источники уже глядя в начале 2014 года как время, больше человеческих ресурсов департаментов будет сказано, чтобы начать работу всерьез.
Статьи в 3 сентября 2013 Уолл-стрит джорнэл поддерживает эту проекцию. В докладе отмечается, что есть положительные показатели можно найти на рынке жилья улучшение условий в ряде европейских стран перспективы и дальнейшим ростом на фондовых рынках.
Однако борьбы с этими тенденциями является беспокойство отставание в рост заработной платы трудящихся и последствия сокращений поглощение правительства США. Потребителем рынке это переводит в медленнее потребительских расходов и дальнейшее сокращение уровня задолженности домашних хозяйств. Даже несмотря на то, что ВВП должен отражать здоровый рост в заключительной части этого года, этой статьи отмечает, что Председатель макроэкономической советников, LLC, Joel Prakken, говорит, что его прогнозирования фирма не видит этот перевод рабочих мест до раннего середине 2014.
Это отставание было предсказано на строительном рынке Последнее Декабрь 2012 Мэтью Yglesia когда он указал, что значительные найма таких работников обычно запаздывает новые жилые начинается, как 18 месяцев.
Факторы, что будет управлять наем
Хотя эта задержка является обескураживающим для многих, статьи журнала указывает на ряд факторов, которые за ожиданий теплый вверх в поиска и найма. Он отмечает, что главный экономист Wells Fargo считает, что повышение производительности почти превысила с текущим уровнем рабочих. С сокращение компаний реализовано получить через спад дополнительного спроса придется встретился с дополнительных работников. Этот источник указывает, что это особенно верно в сегментах рынка, движимый потребителей, таких как автомобили, дома и других производителей товаров длительного пользования.
Даже с увеличением в общей занятости статьи отмечает тревожные тенденции что этот новый наем будут сосредоточены на высокой и низкой квалификацией рабочих мест. То, что теперь называется как «hollowing из» рабочей силы является тревожная тенденция усугубляется продолжение автоматизации в погоне за дополнительную производительность, а также продолжающиеся последствия глобализации.
Хотя задания среднего класса, которые столь необходимы все еще отсутствует в прогнозах, эти работы, предлагая низкая заработная плата увидим значительный рост в секторах, таких как рестораны, розничных операций, Главная здравоохранения и другие сегменты на основе службы. В статье указывается один здравоохранения фирму, которая планирует добавить 45000 таких рабочих мест до конца 2013 года.
Доклад закрывает, отметив, что одной мерой внимательно смотрел, MBA найма, неуклонное улучшение это сообщается с увеличения найма. Эта статья описывает тип рынка, что означает компаний и рекрутеры будут сталкиваться найма ситуации, где некоторые потребности имеют слишком мало квалифицированных кандидатов и другие переизбыток. Лучший способ управлять такой фрагментарный ситуации является с последние методы и технологии, такие, как найти с составной возможностей системы отслеживания заявителя.