В случае, если вы пропуск проверки перед приемом на работу фоне при найме новых сотрудников, возможно, вам следует пересмотреть. При найме сотрудников без делать любой тип проверки или расследования не является незаконным, существует множество причин, минуя процесс не идея ставку.
Вы не знаете что-нибудь еще - он не имеет никакого смысла, чтобы пропустить эту процедуру, как вы не знаете, этот человек, сидящий в вашем офисе, применяя для позиции. В то время как он или она может показаться красиво и звук, как у них есть все вместе, они не могут. Справочная проверить это отличный способ, чтобы мельком увидеть кто человек на самом деле прежде чем нанять их. Если есть какие-либо записи, аресты или другие потенциально осадки информацию о них, вы будете знать об этом, прежде чем вы решите нанять их.
Оставшиеся без ответа вопросы - в то время как пятнистые проверку перед приемом на работу, не обязательно означает человек бы плохой работник, открыть двери для обсуждения о его истории. Скорее бы не вы знаете, что работник имеет запись, прежде чем нанять их? Или вас чувствовать себя комфортно, давая им ответственность открытия или закрытия вашего офиса не зная ничего о своем прошлом? Что бы вы не прыгать на выводы, если проверку говорит, что человек был арестован, это не обязательно означает они были осуждены. Открыто говорить потенциальным сотрудникам о вещах, перечисленных на их доклады и дать им возможность заполнить любые недостающие данные.
Процесс принятия решений - если у вас есть одно место для заполнения, но два одинаково велики заявителей, Ганнинг для позиции, как вы выбираете один? Проверка перед приемом на работу фоне работать на обоих заявителей может быть только то, что вам нужно выбрать один над другим. Если один имеет судимости и других не кажется что ваше решение уже были сделаны для вас. Опять же, не думайте, спросите ваших сотрудников о каких-либо проблем у вас о их проверку.
Предлоги - иногда вы просто получить плохое чувство в желудке о — некоторого сотрудника. Они могут иметь идеальное резюме и великой личностью, но вы просто не получите вместе с его или ее. В этом случае меньше, чем идеальный фон проверить может предоставить вам с оправданием, вы должны сказать им, что они не являются право на должность. То есть если вам нужно оправдываться.
Защита - в то время как большинство людей, которые ходят через ваши двери будет иметь судимости, вы не можете всегда быть уверены. Заказав перед приемом на работу фоне проверки для всех потенциальных сотрудников вы будете эффективной защиты вашей компании и сотрудников от будущего вреда.