Набор как профессия требует как с точки зрения личных усилий и сетей. Однако, конечные результаты эффективного выполнения как выше факторы обычно вполне удовлетворительна. HR специалистов, в этом отношении необходимо следовать определенным правилам, чтобы убедиться, что их успех на наем 100% удовлетворительными, как себе, так и для их организации-клиента.
1) Имеют сильную сеть друзей, коллег и членов семьи.
В эти дни с помощью социальных сетей, таких как Facebook и twitter, это довольно легко оставаться на связи с друзьями, коллегами и членами семьи. Это в свою очередь может использоваться как стратегии источник кандидатов на позицию, что вы найма для. Обратите внимание, что, обратившись в один известный человек, вы смогли попросить ссылки других подходящих кандидатов для данного лица. Если они пожелают передать более чем один человек, даже лучше. Таким образом для каждого контакта, который вы устанавливаете, шансы получить полезные ссылки больше.
2) Имеют всеобъемлющий метод тщательное CVs, вы получаете для позиции.
Важность правильно читать резюме было подтверждено HR специалисты во всем мире. Тщательно понимание кандидата биографии, опыт работы, образование и др является существенным фактором при найме на работу. Даже до проведения первоначального раунда телефонных интервью, это должно быть сделано тщательно рекрутера. Обратите внимание, что, наблюдая, как много лет кандидат работал с каждым из своих прошлых компаний, вы можете определить, как долго кандидат является скорее всего остаться с его или ее нынешней компании.
3) Имеют общий средний постоянно оставаться на связи с вашей сети.
Хотя средства массовой информации, таких, как телефон или мобильный телефон может быть дорогим для делать международные звонки или звонки в вашей стране, по электронной почте является отличным способом сэкономить деньги и в то же время, легко связаться людей. Постоянно оставаясь на связи, рекрутер может преуспеть в получении полезные ссылки и контакты от его или ее сетей. Кроме того используя бесплатные посыльных Yahoo, Skype или gTalk также позволяет вам говорить с кандидатами, если требуется.
4) Есть верный метод проведения интервью.
Это хорошая практика, чтобы записать ваши вопросы перед проведение собеседований с кандидатами по телефону или на основе лицом к лицу. Кроме того документирования и анализа кандидата ответы на ваши вопросы одинаково важны. Обратите внимание, что часто, сравнивая ответы кандидатов на конкретные вопросы, вы может определить применимость кандидата к данной роли и позиции.
5) Имеют отчетности инструмент, который записывает ваше взаимодействие с кандидатами в заданное время.
Это хорошо использовать HRMS или базы данных системы, которая позволяет записывать ваши комментарии и хранить все соответствующие документы, связанные с кандидатом. Таким образом, может передать эту информацию на более позднем этапе. В зависимости от размера бюджета и местоположение вашего бизнеса вы могли бы но программного обеспечения от поставщиков в вашей стране или из других стран через Интернет.