ЭСОП стоит для работника фондового плана собственности. Владение акциями планы дают работникам долей в компании, в которой они работают. ЭСОП является отличным способом признания усилий и вклад сотрудников, сделал для успеха Организации. Первый ЭСОП был разработан Луи Kelso полуострова газеты, в 1956 году. ERISA 1974 года заложил основу налоговой политики для характеризующий.
Удержание сотрудников стала предметом серьезной обеспокоенности для работодателей, в настоящее время. К примеру в мае 2013 года, в США, коэффициент убыли был достигает 97%. Предлагая выше пакет оплаты больше не является непобедимой медицины для удержания сотрудников. Работодатели должны выяснить, подходит, альтернативные варианты для удержания талантов.
План должным образом разработанной владения акциями было доказано быть благоприятной с удержанием сотрудников. Давайте обсудим преимущества ЭСОП вашим сотрудникам в краткой.
Пенсионные пособия пакет на время выхода на пенсию, сотрудники получают распространение от ЭСОП. Таким образом это дает большое количество наличных денег для выходящих на пенсию сотрудников. Она будет иметь возможность планировать свою уединенную жизнь соответственно. Это важно с точки зрения ее безопасности и безопасности потребностей во время уединенную жизнь. Она не будет просить об оказании финансовой помощи от других в пожилом возрасте; она будет жить независимой и достойной жизни после выхода на пенсию. Исследования одобрить, что сотрудники фирмы ЭСОП имеют в три раза больше активов, чем сотрудники-ЭСОП фирмы, на момент выхода на пенсию.
Чувство собственности характеризующий дать работник свободной собственности интерес к компании, в которой она работает. Она определяет себя как члена семьи компании. Это уменьшает количество трудовых споров между работодателем и работником, вытекающих из гордость собственности. Работник всегда будете чувствовать, что она является владельцем компании и не просто платных слуга.
Повышенный уровень приверженности долей в компании увеличивает работника уровень обязательств в работе. Она знает, что если компания терпит, ее выхода на пенсию будет также быть негативно хит.
Высокая степень мотивации сочетание чувство собственности и повышение уровня приверженности переводит в более высокой степени мотивации персонала. Чтобы максимизировать пенсионного пособия, сотрудники будут работать сделать компанию финансово выгоднее, здоровой и стабильной. Характеризующий улучшить производительность работника.
Исследования показали, что сотрудники фирмы ЭСОП всегда приносят пользу от более высокую заработную плату, пенсию и другие преимущества по сравнению с их коллегами. Таким образом чтобы стать лучше работодателя, чтобы сохранить таланты в вашей компании, для повышения производительности и приверженность ваших сотрудников, ввести план заказной владения акциями в вашей компании.