Если стрельбы работника обычно лучше иметь веские причины, возможно некоторые документы и может быть коучинг или Наставничество сессий с работником до давая им идти. Однако есть только несколько раз, когда сотрудник делает что-то так смешно, что компания имеет просто отпустить их. Вот несколько смешно причин, что я слышал о течением времени:
Будучи пьян или высокий на работе - я новый парень, который держал бутылку алкоголя в его столе... и выпил его на работе. Если алкоголизма или злоупотребление это в точку, где вы должны получить пьян или на работу (или может быть вы должны получить пьян или высоки, чтобы быть на работе, потому что вы ненавидите ваша работа) - в любом случае - получить некоторую помощь!
Лежа на вашем резюме - я просто не получить этот один... Ладно, мне делать, если человек просто не имеет необходимый опыт и действительно хочет работу. Лежа еще не так, и в большинстве случаев вы будете получить уловленным! Правда, период. Есть способы сказать правду таким образом, что кажется более интересным, что ваш опыт прошлого были без лжи.
Жалуясь о ваш босс/коллегами/компании на сайтах социальных сетей - хотя я не могу вспомнить, что босс, который я бы жаловаться, даже если я сделал, я бы никогда не когда-либо это сделать на сайт социальной сети. Он затем становится общественной информации, который почти наверняка получить обратно к кто-то в вашей компании. Затем вы можете сказать до свидания к вашей работе.
Спать на работе - я получаю, что некоторые люди остаются слишком поздно в ночь перед употреблением или на вечеринку, но вы не может спать в то время как вы на работе..., вы просто не может.
Бад email этикет - email этикет имеет решающее значение в бизнес-среде, особенно потому, что вы не можете услышать тон человека электронной почты (хорошо, иногда вы можете, но он легко может быть неправильно). Как Примечание писать заглавными буквами является эквивалентом кричать на кого-то. Не получите консервированным, потому что ваш шапки ключ застрял в ON.
Не принимая перерыва - работодатели должны соблюдать конкретные государственные и федеральные законы, особенно когда речь идет о служащих, принимая соответствующие перерывы. Я знаю несколько людей за годы, которые были уволены не принимая их обязательными перерывами - 10 минут и перерывов на обед. Просто взять перерыв и уйти от ваш стол на некоторое время!
Неправильно ситуаций клиентов - есть (ладно, должен быть) конкретные правила и протоколы связи как обрабатывать ситуации конкретного клиента. Я встретил одного конкретного лица в моей карьере, который был уволен, потому что они называли клиента глупо. Будьте осторожны, как вы говорите для ваших клиентов.
Есть тонн других смешные причины почему люди уволят каждый день. Просто убедитесь, что вы знаете ваши правила компании... и следовать за ними.