Когда дело доходит до привлечения Топ кандидата для вашей организации, описание работы является важнейшим элементом. Написать большой один и он будет ловить глаз гораздо более широкий пул потенциальных сотрудников. Напишите скучной и смотреть идеальный нанимает нажмите на по.
Ли вы ищете кандидата на свой собственный или с помощью персонала фирмы, принимая немного времени в самом начале ремесло убедительные описания можно сохранить столько времени вниз по дороге. Не к упоминание сделать этот процесс намного более приятным. Вот как это сделать:
1. Начните с названием большую работу. Иногда название является довольно простой, но довольно часто обязанности сдвиг и изменение и он оказывается лучше необходимое название. Рассмотрим, как долго он был, так как это название используется и является ли это время для обновления. Пока все в порядке.
2. Теперь давайте набор на сцену с краткий обзор мало что вашей компании как. Вы можете включить немного истории, но главным образом разговор о том, что вы на самом деле. Если у вас есть PR людей они могут помочь сделать этот раздел привлечение с помощью реального языка вместо industry-speak.
3. Теперь пришло время список фактов:
• Список задач, которые вы хотите этот человек для завершения,
• Включать как вы хотели эти задачи завершены и что они они будут отвечать за,
• Объяснить иерархию компании, особенно кто этот человек будет представлять и кто может сообщить им
• Добавить, где физическое местоположение задания, и рабочих из дома или flextime Возможен ли
• Список ключевое оборудование или программное обеспечение, кандидат будет необходимо знать и любые дополнительные требования и, конечно,
• Дают диапазона окладов для позиции.
Эти три шага обеспечит надежную работу описание, которое четко сообщить тип личности, вы ищете и легко исключить те, которые не имеют опыта, необходимого.
Помимо этой основной информации может быть полезно писать о культуре вашей компании. Будьте честными. Если вы хотите страстного go-getters, то так сказать. Если это то место, где каждый смол в случае необходимости, будьте честными, рассказывая о его вместо того, чтобы чувствовать себя застрял с кем-то, кто тянет только их собственный вес и не более.
Помните, чтобы говорить о каких результатов вы ожидаете, как эта роль вписывается в процесс компании, и что это идеальный кандидат будет выглядеть. Рано вставать? Подробно ориентированной? Публичных выступлений плюс? Все это так важно для того чтобы ветеринар людей должным образом и в конце концов, привлечь их к ответственности, когда он приходит время для анализа их эффективности.