С буквально сотни на рынке систем слежения заявителя очевидно, они здесь, чтобы остаться. Это относительно молодая отрасль, которая продолжает развиваться и расти с изменяющимися потребностями рынка. С все хорошо там приходит только один недостаток к системе слежения заявителя, кажется, не развивается так быстро, как особенности и преимущества.
Ранних систем предлагают функции, общие для почти всех на рынке сегодня, например шаблоны заданий требование, систем слежения заявителя связаться координации, возобновления сбора и интервью процесс отслеживания. Сравнение современных систем показывают, что они расширили включить предварительного найма целей и информации (как многие сотрудники будут нам нужны, сколько слотов, с какими навыками), экспансивного найма процесса отслеживания и после набора функций для отслеживания новых Прокат через учебного процесса и ориентации. Многие из сегодняшних заявителя, системы отслеживания может быть доступ к web из смарт-телефона, iPad или другого мобильного устройства.
Оборотная сторона что много квалифицированных заявителей не знают этих систем. Многие высококвалифицированные кандидаты уменьшены от хороших компаний с широкий спектр очень полезные навыки. Возможно, они были идеальный матч за работу, которую он или она видела перечислены на Monster.com или Dice.com, например. К сожалению это идеальный кандидат был покинуть рынок труда для десяти лет и не понять, как работают системы слежения заявителя, даже если он или она знает о них.
Система отслеживания заявитель требует работодатель должен ввести образовательные требования, необходимые навыки и опыт, желаемых навыков и опыта и любые сертификаты или другие требования. При заполнении онлайн-приложений, что человек, сравниваются типы в поля, слово в слово, что вошла в системе отслеживания приложений. Программное обеспечение будет также сравнить загруженные резюме заявителя (если имеется) к этим требованиям точных совпадений. Затем он дает Оценка на основе как близко заявителя документ соответствует первоначальных требований для работы, как он был введен работодателем. На работодателя для рассмотрения когда-либо представлены только самые высокие баллы.
Многие квалифицированные люди будут «ружье» довольно общий резюме сотни этих позиций, и работодатель не будет когда-либо видеть их. Они будет удивляться, почему их поиск работы усилия являются бесплодными без понимания того, что они должны поставить точные формулировки из рекламы, чтобы получить высокий балл и поэтому рассматриваться.
Используя высокое качество САР, любой работодатель может тянуть в некоторые большие нанимает, которые принесут пользу их бизнес в долгосрочной перспективе.