Порой заработной платы может быть утомительным процессом, особенно для малого бизнеса с ограниченными ресурсами. Аутсорсинг может оказаться отличным решением для преодоления проблем, связанных с обработкой заработной платы.
Для владельцев малого бизнеса важно, что они имеют контроль над каждым аспектом их бизнеса, который включает в себя выплаты заработной платы. Однако не все могут управляться самостоятельно, или он может перенести ваш фокус на мероприятия, которые препятствуют росту вашего бизнеса, хотя важное значение.
Заработной платы является одной из таких функций бизнеса, который не только приносит с собой множество проблем, но если не обрабатывается должным образом также приносит в наказание. По этой причине аутсорсинг заработной платы для малого бизнеса может оказаться весьма выгодным. Давайте обсуждать некоторые из проблем, заработной платы, с которыми сталкиваются малые предприятия и увидеть, как аутсорсинг эта функция может помочь бизнесу.
Малый бизнес заработной платы проблемы и решения
1) Задача: Это очень важно, что удовлетворенность сотрудников является высоким. Задержки, которые возникают в платить из-за праздников или другой причине может стать одной из причин, почему сотрудники не могут быть удовлетворены.
Решение: Эта проблема заработной платы могут быть обработаны аутсорсинг вашей заработной платы поставщику аутсорсинга. Если есть вероятность такой задержки, происходящие в оплате, они могут предоставить вам с заранее утвержденным графиком из, когда работники будут выплачиваться при таких обстоятельствах.
2) Вызов: Управление временем и запись является одной из проблем, что они часто сталкиваются. Они часто прибегают к методам, например табелей учета рабочего времени сотрудников. Такие методы часто являются несовместимыми и могут вызвать проблемы, когда дело доходит до оплаты сотрудников.
Решение: Одним из основных преимуществ аутсорсинг заработной платы для начисления заработной платы компании является, что он отслеживает время сотрудников с помощью онлайн часы времени или программного обеспечения управления времени. Это гораздо более точным по сравнению с ручной методов, которые малого бизнеса принять в результате, есть меньше шансов несоответствий и вопросов, возникающих в момент оплаты в отношении времени.
3) Задача: Налоговые связанные проблемы начисления заработной платы, которые малого бизнеса опыт расчета страхового возмещения, удержание правильные налоги из зарплаты, оплата налогов и своевременного возвращения налога заявок. Если есть любые сбои или ошибки в этих процессах, существует высокая вероятность того, что вы можете в конечном итоге платить штрафы. Кроме того IRS сосредоточивает свои усилия на увеличение налоговой дисциплины, малого бизнеса, что делает его важным знать триггеры аудит налоговых заработной платы. Есть статистика, которые говорят, что почти 40% малых предприятий несут почти $845 после Штрафы IRS.
Решение: Избегая таких наказаний и обработка всех упомянутых выше процессов на своевременной основе является одним из основных преимуществ аутсорсинга функций начисления заработной платы. Внешних поставщиков у экспертов, которые хорошо разбираются в заработной платы федеральных, государственных и местных налогов. Их опыт минимизирует риск наказания.
На заключительные записки владельцы малого бизнеса должны освоить искусство возложения ответственности и контроля важнейших задач, таких, как начисление заработной платы для экспертов. Как ваш бизнес растет, управление и увеличивать ваш бизнес становится более важной. Таким образом, аутсорсинг заработной платы и другие HR аутсорсинг процесса может оказаться весьма выгодным для малого и среднего бизнеса.