Вы рассматриваете найма временного персонала в первый раз? Если это новое предприятие для вашей компании, то вы должны быть осведомлены о вопросы найма агентства спросит вас, прежде чем они выделить кого-то для вашего бизнеса. Некоторые из вопросов будет очевидным, например название должности работы вы предлагаете, но другие могут вас удивить. В зависимости от вашего ответа может быть долгосрочные последствия для вашей компании, если вы еще не думали, через ваши требования и ожидания.
Например найма агентства захотят узнать продолжительность времени займет ваше назначение. Важно думать, через сколько времени вам потребуется временный работник так, что вы не подпадают фол «правила 12 недель». Что такое это правило, как это работает и что это может означать для вашей компании, если вы не дали времени достаточно мысли? Давайте предположим, что Ваш темп участвует в течение 4 недель. Temp завершает их поставленной задачи и восходит к нанимая агентства готовы для другого назначения на разных рабочих местах. Механизм работал хорошо и все довольны результатами. Однако четыре недели спустя вы решаете не заметил важная часть исходной задачи и потребуют дальнейшего временной помощи. Потому что вы были довольны, вы спросите агентство отправить обратно же темп. Теперь если это лицо возвращает и работает для вас еще 9 недель, несмотря на то, что задача это не совсем то же самое, уступки считается чтобы быть непрерывным. Вот важный бит; потому что работа взял более 12 недель (4 + 4 + 9 = 17) temp имеет право на те же термины, условия и преимущества как любой другой член постоянного персонала, который работает в сопоставимые роли. Таким образом вы можете понять, что время провел, работая, что влечет за собой временную работу, и сколько времени это займет для завершения является действительно важным.
При бронировании temps, нанимая агентства захотят узнать часы работы, вы предлагаете и является ли это неполный или полный рабочий день. Ставка оплаты, предлагаемых является очевидный вопрос, но он все еще должен думать о. Рассмотрим, что вы обычно платите один из вашего постоянного персонала в сопоставимых роль и использовать его в качестве базы.
Там будут также вопросы о temp право на доступ к ряду услуг и удобств в вашем месте работы. Они будут включать парковка, доступ к столовая, обед ваучеры и наличие яслей. Это не означает, что вы должны иметь какой-либо из этих объектов. Если вы не уверены, как реагировать, затем найма агентство предложит вам путем спрашивать, что вы предлагаете вашим сотрудникам, которые работают в сопоставимые должности. Вы бы ожидается предлагают те же удобства свой темп.
Принимая на временных сотрудников является простым, когда вы думали, почему вы хотите дополнительный персонал и как долго вам нужно будет использовать temp. Игнорировать эти основные требования и последствия для вашей компании может быть долгосрочной перспективе и стоить вам денег. К счастью есть множество помощь и советы доступны онлайн.