Есть много типов отпуска, к которому сотрудники имеют законное право, но существуют различные другие обстоятельства, когда работник может понадобиться время от работы, которые не охвачены в рамках уставных отпуск. Таких случаях дискреционного разрешения подлежат отдельным нанимателем политику.
Семейным обстоятельствам
Существует нет юридического права по семейным обстоятельствам, хотя работники имеют право на «разумных» время для урегулирования чрезвычайной ситуации, с участием зависимых, который может или не может быть выплачена. Некоторые работодатели имеют политики по семейным обстоятельствам, но те без схемы необходимо использовать их собственное суждение и быть разумными и как можно более последовательными. Когда отпуск не представлены, например в случае утраты, то работники могут должны использовать их праздник пособие. Большинство компаний пытаются быть милосердным, в случае смерти, но в среднем сотрудники получают пять дней, прежде чем они просят вернуться на работу. Некоторые работодатели являются более щедрыми, но полностью зависит от их индивидуальной политики.
Академический отпуск
Сотрудники могут запрашивать свободного от работы времени для обучения или для изучения, но есть строгие условия: сотрудник должен классифицироваться как «сотрудник», работали для их работодателя по крайней мере 26 недель, намеревающимся провести подготовку, что поможет им сделать их работу лучше и должно быть по меньшей мере 250 человек в Организации. Отпуск оплачивается, если их работодатель обязуется оплатить, и некоторые люди, не имеют права брать отпуск исследования; например работники в вооруженных силах.
Садоводство отпуск
Этот тип отпуска является, когда работник обязан отбывать срока уведомления у себя дома и означает, что они не работает для любой компании, которую они покидают или для нового работодателя. Сотрудник в этом случае будет получать их полной заработной платы и пособий, но они запрещены от начала занятий с никому до тех пор, пока период истек. Эта практика обычно происходит в ситуациях, когда сотрудники имеют доступ к конфиденциальной информации или клиентов и намерены начать конкурирующие компании или присоединиться к конкурента.
Перерыв
Работодатели не имеют предложить перерыв и любые соглашения, позволяя им существуют исключительно между работодателем и их работников. Отдельные компании будет иметь свою собственную политику и условия, касающиеся перерыва в трудовой деятельности. Например некоторые только позволяют их сотрудников взять перерыв, когда они работали в компании за определенное количество времени. Работодатели обязаны также не правовое обязательство позволить работника вернуться к их работу после перерыва.
Специальный отпуск
Некоторые компании имеют конкретные виды дискреционного разрешения. Например многие работодатели государственного сектора позволяют 3 дня специальный оплачиваемый отпуск для работника выйти замуж, но эта политика пятнистый и не согласуется среди работодателей. Другие компании позволяют отпуск работника переместить дом или дело с внутренней стихийного бедствия, например пожара, наводнения или кражи со взломом, но нет гарантии, что если этот отпуск, то она будет выплачиваться.
Работодатели имеют выбор или не разрешать их сотрудников принять выше видов отпусков, но они также можно настроить законом отпуск по своему усмотрению. Должны быть выполнены все минимальные требования для уставных отпуск, но некоторые компании имеют политики, которые позволяют на дополнительный оплачиваемый отпуск в определенных обстоятельствах или может скорректировать свои правила к обстоятельствам индивидуума. Это, таким образом, чрезвычайно важно, что сотрудники проверить их компании позицию по отдельным видам отпуска, когда они начинают работу.