В то время как большинство интервью вопросы, обычно не жестким, как эти, это важно для менеджеров для разработки эффективной собеседования для выявления заявителя, который будет лучше всего заполнить открытую позицию. Нахождение подходящего кандидата на работу часто оказывается непростой задачей. Разработка процесса приложения, писать соответствующие интервью вопросы и просеивания через груды резюме и приложений может стать подавляющим.
Обтекаемый приложения процесс поможет вам заполнить открытых позиций с лучших возможных сотрудников. Принимая время, чтобы разработать или усовершенствовать свой процесс поможет вам сэкономить время позднее. Решите, какую информацию вам нужно от заявителей фронт оценить ли более позднем интервью будет подходящим. Урезать вашей компании приложение, чтобы включить только информацию, которая необходима для приобретения до интервью. Обработка отказов приложений быстро, чтобы избежать накопившейся документации и контакт все заявители интерес запланировать интервью. Если вы еще не, установите крайний срок для себя. Ясно, когда вы прекратит прием новых приложений для позиции, и когда открытия будут заполнены.
Сделайте большую часть вашего интервью. Интервью предоставляет вам небольшая возможность познакомиться с потенциальными сотрудниками. Задавайте вопросы как для оценки способности заявителя, но и познакомиться с вашего потенциального работника; интервью представляет идеальное место, чтобы оценить ли заявитель будет соответствовать должность и работу офиса. Задавайте вопросы, которые помогут вам установить личность заявителя, но имейте в виду, что это незаконно, чтобы узнать о определенную личную информацию (т.е. те темы, которые могут быть связаны с дискриминацией: религии, расы, возраста, дети и т.д.). Хотя серьезные вопросы поможет вам измерить способность заявителя выполнять работу, сохраняя вопросы света или юмористический расслабит собеседник, давая вам более точное представление о его или ее характер.
Получить организован. Как менеджер по найму вы, вероятно, естественно организованной личности, но процесс найма является сложным, сложной задачей и поставляется с свою долю документов. Старые старомодный систем, как шкаф с выдвижными ящиками, выдержали испытание временем, но сегодняшние технологии представляет массив более эффективных инструментов, которые могут управлять некоторые работы для вас. С заявитель отслеживания программных систем заявитель сведения могут храниться в базе данных компании, сохраняя приложений для нынешних и будущих вакансий. Это программное обеспечение имеет возможность сортировать через приложения и резюме, отборе кандидатов, которые будут лучше всего подходят любые вакансии требованиям, экономя ваше время и нервы прочтения резюме неподходящих кандидатов.
Хотя процесс найма может быть трудно, и иногда дестимулирование, Организации, план и немного творчества будет идти долгий путь в помогать вам найти лучших дополнений к вашему офису. Поддерживать приложение в короткие, сделать весело интервью и наслаждайтесь вашей позиции, как менеджер по найму, одного сотрудника, который имеет привилегию выбирать с кем он работает.