Социального найма, через сайты социальных средств массовой информации, будет изменить облик найма здесь на out. Это не только реальный способ набора и прокат, это на самом деле один из самых популярных способов сегодня сорняков через потенциальных сотрудников и найти подходящую для вашей компании.
Многие компании, имеющие трудности Рекрутинг, даже в нашей жесткой экономики, потому что они не используют все инструменты, которые доступны для них. Использование социального программного обеспечения позволяет вам более эффективно набирать в сегодняшнем рынке.
Как Кэти Стюарт Хьюстон Business Journal, почти все менеджерам по найму сотрудников с нетерпением социальных медиа профилей во время процесса найма. Он может сделать найма менеджеров жизнь проще, поскольку они действительно могут видеть, как есть кандидат, за пределами интервью Председателя.
В статье Стюарта она цитирует Ян Avington, карьера услуги директора Института Эверест, Хьюстон Bissonnet, который говорит, что, «социальные функции может быть полезным во время поиска работы,". позволяя пользователям задействовать множество сетей и раскрыть соединения и возможности Avington добавил, «но при неправильном использовании социальных средств массовой информации можно также больно успех работы поисковиков и предотвратить потенциальные возможности карьеры.»
Avington отмечает, что около 98 процентов компаний сегодня используют социальный Рекрутинг для мониторинга социальных медиа профилей из их заявителей.
Необходимо иметь в виду, что для того, чтобы остаться современный и ногу с социальным поиска и найма методы, они должны использовать лучшие типы технологий и новейших платформ там, чтобы найти и культивировать талант найма менеджеров и вербовщиков. Целочисленный тип этой технологии, которая развивается, является система слежения заявителя. Этот социальный Рекрутинг программное обеспечение упрощает процесс найма. Она позволяет компаниям для настройки системы в соответствии с их рабочий процесс, и это легко способствует ваш имеющихся рабочих мест через рабочих советов и других аспектов социальных функций. Можно также просмотреть резюме и нанять квалифицированных талант, отслеживать каждый шаг по пути.
Преимущества систем отслеживания заявитель выходят далеко за рамки просто отслеживание заявителей. Компании также могут интегрировать проверки анкетных данных в системы, социального найма возможности программного обеспечения, планирование карьеры и даже обзоры результативности и управления после того, как заявитель нанял. Компаний, в частности людских ресурсов Департамента, могут отслеживать новые Аренда от этапа приложения через обзоры результативности. Это позволит менеджеров отслеживать их успех, и посмотрите, какой тип воздействия социальных средств массовой информации подбора оказывает на их бизнес.