Рекрутинг эксперт д-р Джон Салливан недавно написал статью для Ere.net призыв положить конец так называемой глупо Рекрутинг практике как лицом к лицу интервью, требующих высшее образование и опираясь на процесс резюме для поиска талантов. По словам Салливан эти тактики не помогает компаниям найти лучших кандидатов.
По словам Сьюзан зале ITBusinessEdge.com мягкие навыки, используемые во многих процессах найма даже может отчуждать tech кандидатов. Бумажных форм, поведенческие интервью и чрезмерно конкретные описания набор tech заявителей на краю и может держать их от применения. Для привлечения различных заявитель круга специалистов, команды людских ресурсов нужно списки работы судов, которые являются реалистичными. Просить за прошлый опыт и обучение в пяти узкоспециализированных программ может ограничить пул; Вместо этого обратиться за опыт в сфере ИТ с способность учиться и быстро осваивать новые программы. Как только вы получите кандидата в интервью ситуации, задавайте реальные вопросы о технических навыков и проблемы вместо головоломки о кур, волки и фермеров в лодке.
Это не достаточно, чтобы избежать глупо Рекрутинг практики д-р Салливан. Для создания конкурентоспособной рабочей силы, рекрутинг организаций необходимо использовать современную технологию для поиска и культивировать талант. Mulling через стек резюме занимает слишком много времени и не гарантирует, что вы сможете найти наиболее подходящего кандидата. В случае традиционного найма ваш стек заявитель ограничивается количество людей, кто увидел вашу рекламу и взял время, чтобы применить.
Избегайте самоограниченными кандидатов, воспользовавшись пассивной соискателей. Существуют тысячи-если не миллионы-заявителей в Интернете и технически подкованных вербовщиков, можно получить доступ к этих кандидатов через социальные медиа сайтов, как LinkedIn. Компании, которые разрабатывают веб-присутствия и создания процессов онлайн приложений можно увидеть также uptick в заинтересованных кандидатов. IT кандидатов, вероятно, тратить время онлайн и чувствовать себя комфортно с социальными медиа и веб взаимодействия.
Вербовки специальности также выгоды от поисков на основе данных кандидата. Заявитель система отслеживания позволяет рекрутерам найти кандидатов, основанные на ключевых словах, требования работы, и навыки. Твердые отслеживания системы мониторинга приложений на протяжении всего процесса найма, обеспечение прозрачности для кандидатов и вербовщики так. Систем, которые посылают уведомление письма на протяжении всего процесса уменьшить стресс заявителя и уменьшить количество телефонных звонков Рекрутеры могут поле на ежедневной основе.
Заявитель системы отслеживания также помогает вытащить огромного количества информации из резюме банков и социальных средств массовой информации в формат, который вербовщики можно использовать для точного определения лучших талантов для открытых позиций в наиболее эффективным образом. С миром на кончиках ваших пальцев это гораздо проще найти лучший человек для каждого задания.