Это рынок работодателя. Абсолютное количество безработных американцев примерно без изменений с начала Великой рецессии каждая работа вне там предлагая от короткое время Кука до высшего качества обеспечения аналитик видя невероятное количество приложений. В качестве абсолютного меры это совершенно фантастическим для тех, кто предлагает работу. Это позволяет им быть разборчивы, давая им достаточно вариантов для найти что идеальный матч. На практике лавина приложений приносит туннель видения и причины, менеджеров, вербовщиков, и как только найти людей, основанные на ключевые слова, а не фактический потенциал личности. Есть просто слишком много, чтобы просеять через делать иначе! Когда произошла такая kneejerk реакция, есть потребность в новых организационных систем в этой компании.
Система отслеживания заявителю, или САР, является datamining и хранилища приложения, которое тянет соответствующей информации от резюме данных. Хотя зависимость САР представляют собой проблему как беспристрастные аналитический характер компьютера является совершенно зависит от ключевых слов для приложения алгоритмов, двигатель автоматически анализировать входящие резюме есть его использования. Считают, что большое количество резюме, поступающих для квалифицированных заявок будет результат отчаяния со стороны безработных и неполностью занятых, и в результате, скорее всего не будут иметь большинство, если таковые имеются, первичных навыков вам, владелец вакансиях, стремиться. Позволяя этой машины делать верхнего уровня просеивания и только верхнего уровня просеивания, вы удалите плевел не рискуя потерять отличную будущего сотрудника, который просто не взять время, чтобы полностью оптимизировать резюме.
По словам Чада Брукс из бизнес новости ежедневно, менеджерам по найму сотрудников пренебрегать должным образом рассмотреть контекст при найме решений. К примеру менеджерам по найму сотрудников, как правило, не желают рассматривать талант и потенциал индивидуума и, скорее, нанять человека, который уже имеет наибольшую часть навыков, необходимых для выполнения работы. В то время как это получить основном функциональных сотрудников, он не оптимизирован. Не в состоянии рассмотреть талант индивидуума в дополнение к уже имеющейся квалификации этого лица, найм менеджеров перевал возможностью захватить лиц, которые могут узнать гораздо быстрее, чем старый собак которые могут узнать эти трюки. Поскольку способность двигаться быстро и быть гибким, как корпорация является более важным в этой экономике, чем когда-либо прежде наем без учета этот талант сродни найма под тем предлогом, что ваш бизнес-модель никогда не изменится в малейшей степени. С заявитель отслеживания системой в вашем распоряжении однако, вы найдете время для осуществления поиска талантов и увеличить гибкость в ведении бизнеса в результате.