Мы все знаем историю Златовласка и три медведя: Золотой волосатая девочка знала, когда вещи в доме медведей были только право - не слишком много или слишком мало.
То же самое можно сказать о найме. Кандидат, который кажется сверхквалифицированный для позиции под рукой может хотят слишком много денег или жаждут больше ответственности, чем работа влечет за собой. Это означает, что они могли бы получить скучно легко. И скучно сотрудник является риск полета--смысл все это время и денег вы вложили в них летит в окно с ними.
Так как вы нанять «только право»?
Большая часть получать право подходят при найме записи описание должностных функций и объявлений, которые должным образом описывает положение и компании. Вы можете подчеркнуть компании культуры, тоже, поэтому кандидат будет получить идею ли они будете помещается в. Определите наиболее важные качества, вы хотите кандидата, и убедитесь, что эти положения четко изложены в описании.
При найме, оставьте достаточно времени для процесса вербовки. Найти подходящую нельзя торопить. Если вы чувствуете давление, чтобы нанять вчера, вы скорее всего, для привлечения кандидатов, чьи резюме должна была закончиться в файле циркуляр.
С этой целью сделайте интервью обрабатывать несколько этапов, начиная с менеджер по найму, отсев кандидатов. Вы можете помочь сверхквалифицированный кандидатов принимать сами из хода, упоминая диапазона окладов и по разработке вопросов, которые ясно ожидания у вас на должность.
Если кандидат получает мимо первый скрининг и до этапа интервью, обеспечить несколько ключевых людей встретиться с новобранца и весят на квалификации, отношения и культурные нужным. Вы не просто хотите менеджеров встретиться с человеком; те, которые будут работать с кандидатом, также имеют что-то важное сказать о квалификации кандидата. Каждый человек, кто встречается с кандидатом будет иметь уникальные знания о его квалификации для работы, который также может помочь, если вы застряли между кандидатами.
Технология также играет огромную роль в поиске и количественного определения право талант для вашей организации. Например система отслеживания заявитель означает, что кандидат, который сверхквалифицированный для позиции, которую вы указали, но является только право на еще одну возможность не заблудиться в shuffle. Поиск кандидатов, используя ключевые слова является еще одним способом технология может работать для вас.
В конце концов у вас есть знать, что слишком много или слишком мало для вашей организации с целью определения, что такое «просто право.» С помощью этих инструментов и советы могут помочь вам найти кандидата в что сладкое пятно.