Через вертикалей, понимается, что наем правильный набор людей является первичной для обеспечения успеха этого проекта. Однако поиска людей с правой fit домена компетентности, признанных сертификация, экспертиза проектов в реальном времени и проверенные технические навыки оказалась непростой задачей для подбора фирм и HR менеджеры.
Причины являются явными: Majorly, учитывая несоответствие между спросом на рабочие места и исход выпускников и аспирантов из Ближнего колледжей, появились возможности для подделки и фальшивки, почти в каждом секторе. Добавлено, подделка усугубляется бессмысленная жажда некоторым вербовщики денежной прибыли и раннее признание на рынке.
Стороны, обученных и квалифицированных кандидатов, стремясь сделать длинный и обогащая карьеру с индустрии и индустрии, которая стремится нанимать надежных и правый набор персонала, одинаково подвержены этой увековечения подделка и фальшивки.
Вопрос о подделке и фальшивки становится все более важным в инфраструктуре & розничный сектор, когда наем делается в массовом масштабе. Два определяющих фактора содействия сокращению числа поддельных кандидатов, получить нанятых агентств по найму: подотчетность и целостность.
Установленные значения подотчетности и целостности должны быть неотъемлемой частью набора фирмы организационной культуры. Денежные доходы и цифры не могут быть единственным рассмотрение установившейся кадровых агентств.
Ну и старые рекрутинговых агентств и новый внутренний рекрутер необходимость придерживаться создан комплекс руководящих принципов, во время отбора кандидатов в рамках процесса их найма.
Оригинальный опыт письма / сертификаты выданные ранее организацией / образовательные учреждения меблированы
Подарок/последний работодатель назначение буква, зарплата скольжения и КТК распад структуры принимаются
Кандидаты обзор их собственных CV, представленную их консультант / загруженных из чистой / другие каналы
Технические группы следует оценивать каждый кандидат домена компетентность и опыт проекта. Это поможет для аутентификации опыт проекта перспективных кандидатов.
Кандидаты могут быть сделаны в значительной степени ответственность за детали оформлены
*, Сделав их подписать на каждой странице резюме
*, Прося официальный почтовый идентификатор, используемый кандидатов во время работы в предыдущий работодатель
*, Беря для ссылки каждого кандидата непосредственных руководителей и коллег
* По записи зарплата походы полученных кандидатами предыдущих работодателей
Опытных кандидатов может выдумки о профессиональном опыте. Немного зондирующего и расследования с предыдущих работодателей будет проверять вещи. В качестве первого шага вы можете проверить даты/месяцев опыта работы, как указано в резюме.
Пример:) 12 января 2003 года-13 января 2004 года (приемлемым)
b) декабрь 2002 - Январь 2005 (не приемлемо)
Штамп оригинальные образовательные сертификаты от Колледж/Институт также помощь в проверке академические полномочия перспективных кандидатов.
По правилу оклады зачисляются каждого работника заработной платы счета. Таким образом данные о банковском счете & ведомости заработной платы составляют важнейших параметров для проверки каждого опыт фактической работы кандидатов, в компании.
Каждый оператор оценки стоит как доказательство для проверки истории продвижение кандидата с работодателем.
Кроме того кандидат в пенсионный фонд (ПФ) номер, формы 16 (для подачи деклараций), оригинальные ID карты Предыдущая/текущая компании, управление стационарный/Совет номер с расширением, отчетности менеджера детали и силы (количество сотрудников) компании также помочь в проверке доверия потенциальных кандидатов выстроились вверх для интервью.
Взаимодействие лично или по телефону с коллегами и друзьями кандидатов обязательно будет предлагать некоторые раскрытие информации.
Если Интернет стал более доступным, web 2.0 определил как люди общаются и общения в Интернете. Хотя, профилирование потенциальных кандидатов, это необходимое для запуска их имя (полное имя с фамилией) на Facebook, LinkedIn и другие сайты социальных сетей, чтобы проверить следы кандидата.
Информация на сайтах социальных медиа могут не иметь непосредственное отношение, но уверен, что для повышения ваше понимание личных качеств кандидатов и общение тенденции, которая определяет его командной работы и отношение к работе.
Проверка кандидата CV на популярных рабочих мест как монстр Индия и Naukri.com, получение информации от поставщиков/клиента с которыми работал кандидат, проверка подписи на академические и опыт сертификаты и просят только цветного сканирования документов об образовании и другой официальный документ может также помочь в проверке учетных данных каждого кандидата.