Как владелец бизнеса или предприниматель вы, конечно, понимаем, что ведения бизнеса требует гораздо больше, чем просто дело в продуктах и услугах. Наряду с несколько бухгалтерских и административных задач, необходимо также управлять вашей людских ресурсов административные задачи, которые включают в себя, штатное расписание, технологии, обновление с законами сотрудников и набора персонала-среди многих других сопутствующих процессов.
Как вы боретесь, чтобы идти в ногу с государственными и законами Федеральная занятости КСРТ, правила-9, FLSA, FMLA и так далее, он определенно платит партнера с профессиональными и опытными поставщиками услуг по управлению персоналом. Приходите в с их широкий спектр опыта, эффект масштаба и огромный опыт. Помимо помогает вам сосредоточиться на более стратегические аспекты вашего бизнеса, эти компании также привести и умные бизнес-решения.
Известных поставщиков услуг по управлению персоналом обеспечивают готовые решения в областях, которые имеют решающее значение для долгосрочного успеха любого бизнеса предприятия. Наряду с предоставлением ценную информацию в сложной и динамичной законы и положения работника, эти профессиональные фирмы также обеспечивают доступ к хорошо разработаны программы кадрового аутсорсинга и специализированных услуг.
Некоторые из общих услуг, обрабатываются фирм outsourcing людских ресурсов включают в себя:
• Администрирование заработной платы: которых, как правило задач, таких как обработка налогов, производить проверки, занимающихся отпуск и больничный листья.
• Сотрудник льготы и преимущества: как жизнь, 401 (k) планы, здравоохранения, медицинские, кафетерий планы, Телекоммуникации и т.д.
• Различные пособия работникам и задачи управления HR: например вербовки, подготовки, найма и увольнения. Наряду с проведения проверки анкетных данных сотрудников и интервью, они также заботиться о работу отзывы, устранению недовольства и выйти из интервью.
• Управление рисками связана с разрешения споров, компенсации рабочих, проверки безопасности, справочников и политики.
В то время как некоторые из услуг, предоставляемых внешними учреждениями являются полное время и требуют полной передачи данных, приложений и процессов, другие являются дополнительные услуги, предоставляемые на возбуждение конкретных HR потребностей и требований. Иногда HR аутсорсинг агенты, называются в только для урегулирования споров, управлять сеансами интервью или заботиться о заработной платы.
Если вы беспокоитесь о затраты, связанные с аутсорсинга вашей ключевых HR процессов, то важно понять, что не предварительно определенные или четкого сборов за услуги, оказываемые этими профессионалами. Гонорары зависят от различных переменных и такие факторы, как количество в доме работников, запрошенных услуг, географическое местоположение клиента фирмы и некоторых законов, Федеральная занятости.
Таким образом Перестаньте беспокоиться о возрастающей рабочей нагрузки в отношении вашего работника хорошо функции бытия и людских ресурсов. Нанять лучших человеческих услуги в вашем городе или в Интернете и надеемся на процветающий возвращается.