Роль сотрудника, который работает в области людских ресурсов (ЛР) могут различаться, но их Главная роль заключается в взаимодействовать с сотрудниками и попытаться заполнить потребности независимо от бизнеса, в которых они участвуют. A успешно HR профессионал будет иметь возможность сбалансировать потребности работников и компании.
Иногда HR специалистов будет не только отвечать за сотрудников, но могут также выполняться руководителем нескольких разных департаментов в одно время. В больших компаниях HR универсалом, HR-менеджер и HR Директор будет иметь свои собственные четко определенные роли, но в небольших организациях обязанности могут перекрываться с целью обеспечить выполняются задачи. Некоторые области, для которых HR профессионалов будет отвечать являются team building, лидерства, коммуникации, коучинг, управления производительностью, директивную рекомендацию, вербовки, подготовки, найма и зарплата и выгоды.
HR менеджеров, как правило, отвечает за консультации между руководством Организации и ее сотрудников и запуск вербовки и найма аспект потенциальных новых сотрудников. Они также решают, где новые сотрудники будут находиться в бизнесе и выяснить, где их талантов будет лучше использовать. Другой стороне этой работы включает в себя обработку увольнения сотрудников, забота о любых споров или вопросов и проведение дисциплинарных мер.
Специалисты людских ресурсов часто тесно работают с HR менеджеров в области поиска, интервью и найма сотрудников. Успешный специалист понимает все HR-процедур, дисциплин и политики. Они могут работать с опроса сотрудников, в трудовых отношениях, набора, расстановки кадров, либо как HR универсалом. Роль этих лиц также часто крест с теми, кто работает в начисления заработной платы, как специалист HR работа заключается в том, чтобы убедиться, что компания является с соблюдением местных, государственных и федеральных правил.
Хотя эти специалисты начал работать исключительно с управления людьми, их роль расширилась включают целый ряд других задач, в зависимости от названия их позиции. Лучшие HR профессионалов будет возможность поддержать компанию и создать пути, чтобы убедиться, что их организация является устойчивым, гибкой и ориентированной на клиента.
Развивающиеся тенденции в этой области включает в себя персоналом зарабатывать какой-то сертификации. Хотя это не является обязательным, имеющих сертификацию может добавить определенной специализации их резюме. Сертификация чаще всего заработал — профессионал в людских ресурсов (ВПЧ) или старший Professional в людских ресурсов (SPHR). Оба эти сертификаты предлагаются через общество для управления людских ресурсов (ШРМ).