Когда речь заходит к любой рабочей среды, каждый работник сталкивается менеджер сотрудник отношения. Эти отношения полностью зависит от тактики и управления стиль менеджером или руководителем работника. Некоторые менеджеры предпочитают действовать в качестве друга в те, которые они контролируют. Это создает доверие между ними и часто раз приводит к позитивным рабочей среды для всех участников, как работник становится все возбужденные приходить на работу. Большая ошибка или проблема с этим стилем является, что дружба стремится отнять органа от менеджера. Работник начинает серьезно не менеджер или начнет воспользоваться отношений и травить в выполнении их обязанностей.
Стиль управления, распространенных на многих рабочих местах принимает роль босс как диктатор. Этот тип менеджера очень не нонсенс о получении проделанной работе и не любит формирования отношений со своими работниками. Они стремятся получить работу, но обычно вызывают несчастные рабочих сред и напряженности на рабочем месте. В некоторых случаях сотрудники могут восстать против босса, вызывая никакой работы предстоит сделать на всех!
Как менеджер вы хотите держать вашу роль в виду, во все времена. Вы должны убедиться, что вы держите профессиональное поведение с вашим сотрудникам, а также создание доверительных отношений. Ключом к этому является наличие разделение личной и профессиональной жизни. Вы не должны позволить вашу семейную жизнь мешать работы под рукой или как вам просматривать ваши сотрудники. Это нормально говорить о вашей семье или происходящее в вашей жизни, до тех пор, как они сделали в непрофессиональных обстановке. Например встреча сотрудников или отдавал приказы работника нет время поговорить о ваших планах в пятницу вечером или с даты, что вы имели в минувшие выходные. Работы должны обсуждаться на работе с профессиональным поведением, иметь в виду, во все времена. Шутки, говоря о вашей личной жизни и другие вещи такого рода должно быть выключено часы.
Это не означает взять на менталитет типичный «босс». Это совершенно нормально, чтобы показать беспокойство или уход для ваших сотрудников, для этого формируется как доверие. Если вы видите ваш сотрудник расстроен, рекомендуется для вас, чтобы тянуть их в сторону, говорить об этом. Ключом к разделения этой взаимосвязи является время и место. Вы хотите почти есть мать или отец роль с вашим сотрудникам. Вы хотите руководить и направлять их на твердой основе, но раз где вы заботитесь и проявить заботу. При выборе тактики управления, имейте в виду, что лучший способ пойти смешивать друг и хозяин, но выбрать как, когда и где очень тщательно с каждым решением вы делаете. Если вы чувствуете неловко или страшно о говорить или делать что-то, то вы вероятно не. Доверять своей интуиции, и вы сотрудники будут доверять вам.