Просто потому, что у вас есть вакансии в вашей компании не означает, что люди будут ногами вниз ваши двери применять для них. Реальность такова, что некоторые позиции труднее просто заполнить чем другие. ЕГО, инженерных и других работ, связанных с tech, а также бухгалтерского учета, кормящим и продаж работ требуют специальных навыков или образованиями, которые многие люди не имеют. Вот некоторые методы, которые можно использовать для поиска сотрудников для трудно для заполнения рабочих мест.
Используйте существующие контакты для распространения слова. Сеть «старой школы», но это работает. Есть вероятность, что профессионалов отрасли может помочь распространить слово среди их круг общения или организациях о доступных позиций в вашей компании. Даже если они не знают квалифицированного лица непосредственно, кто-то они ассоциируют с может знать кто-то ищет работу в поле, которое вы нанимаете для.
Используйте заявителя, отслеживания программного обеспечения. Этот тип программного обеспечения надежно хранит и отслеживает информацию заявителей, подать заявление на работу в вашей организации. Системы слежения позволяют легко для вас перебирать и идентифицировать заявителей, которые являются квалифицированными для позиций, которые вы пытаетесь заполнить. Поскольку заявитель, отслеживания программного обеспечения также отслеживает текущие рабочие, он может помочь вам определить существующих сотрудников, которые могут быть квалифицированы для заполнения имеющихся должностей в рамках компании.
Предлагаем стажировок для студентов колледжа. Свяжитесь с местными колледжами и стажировку для студентов соответствующих специальностей. Эти студенты могут прийти и работать для вашей компании в обмен на кредиты колледжа. Это дает им возможность получить руки на обучение, в то время как они учатся входы и выходы из компании. После стажировки, вы можете предложить студент постоянную должность в компании после окончания учебы.
Пост объявлений занятости на работу онлайн доски. Когда вы размещаете описаний на Интернет доски, вы добраться до людей из всех уголков земного шара. Больше людей вашей рекламы достигает, тем больше вероятность, что вы найти заявителя, который будет отвечать потребностям вашей компании. В некоторых случаях вы даже найдете заявителей, желающих переехать на работу в конкретной области.
Настройка работника реферальной программе. Воедино программы стимулирования, которая вознаграждает сотрудников для передачи рабочих, которые помещаются в долгосрочных позиций. Проводить заседание company-wide наметить особенности реферальной программе. После того, как вы распространять слово всем сотрудникам, держите их в курсе каких-либо позиций, которые становятся доступными.
Чем раньше вы можете заполнить открытых позиций в вашей компании, тем лучше будет. Предлагает стажировки, начиная программы направления сотрудников, используя программное обеспечение для отслеживания заявителя, размещение объявлений в Интернете и соединения с другими профессионалами отрасли являются одними из способов вы можете набирать и нанять квалифицированных лиц для трудно для заполнения должностей в вашей компании.