Поиск и подбор хорошо помогает это тяжелый труд. Она становится более сложной, чем когда-либо, чтобы найти квалифицированных кандидатов для заполнения определенных должностей на рабочем месте. Поместив объявление в местной газете привлекает нежелательных кандидатов, с мало или вообще не предварительных навыков для объявленной позиции, в которой они обращаются за. Социальные медиа сетей позволяют работодателей принять ближе, личные и более прямой взгляд на потенциальных кандидатов, прежде чем нанимать или увольнять их.
Социальные медиа сетей просвещать работодателей на поведение и отношение потенциальных сотрудников. В недавних исследованиях студентов было предложено оценить свои собственные страницы в социальной сети. То, что они искали? Они ищут каких-либо признаков ненормативная лексика и токсикомании.
Исследования показывают, что заявители, которые badmouth другие, вряд ли получить работу. Исследования также показали еще одна интересная черта. Студенты, которые должностей чрезмерное количество фотографий и видео, отображение себя хорошо проводить время с друзьями, на самом деле обладает тип черты работодатели ищут, таких как исходящие и salesy.
Это здорово для работодателей для синхронизации их найма. Руководителям и менеджерам по найму сотрудников следует использовать же практика найма найти и нанять потенциальных заявителей. Однако процесс не должен быть дискриминационным. Независимо от процесса найма используется при рассмотрении кандидатов следует пересмотреть все заявители, через борт.
Социальное направление программное обеспечение не должно быть единственной основой, в котором работодатели должны нанять возможных кандидатов. Однако этот процесс может помочь работодателям сделать более обоснованные решения. Каждый заявитель, размещать фотографии и неуместные замечания еще не все плохо. Это несправедливо судить заявителей, основанных на их страницах социальной сети. Не следует игнорировать некоторые комментарии, замечания и поведения. признаки чрезмерного проявления пить алкоголь или любое предложение использовании незаконных наркотических веществ, может указывать потенциальную проблему наркотиков.
Несколько фотографий может быть невиновным или они могут быть сигналом, предназначенные для работников глубже взглянуть на фоне заявителя. Проверку либо подтвердить или устранить подозрения. Нанимать лучших сотрудников для работы имеет важное значение для успеха компании. Сотрудники представляют образ компании, они работают. Какие общественности является то, что они получают, и работодатели хотят ввести положительный имидж.
Что такое скрытое сообщение, что все работодатели должны интерпретировать? Пусть Facebook и других социальных медиа сайтов реферал источник для потенциальных сотрудников, но не позволяйте ему быть единственным источником. Оставить место для вмешательства человека и принимать логические решения, основанные на фактах.
В то время как передача программного обеспечения может повлиять работодателей принять решение о соискателей; Она также позволяет им сэкономить время и деньги. Социальное направление программное обеспечение может помочь работодателям найти лучший кандидат на работу, если этот ресурс используется должным образом.