Работник реферальная программа является одним из лучших вещей для вас и для ваших сотрудников. Это позволяет вам получить квалифицированные возобновляется для открытых позиций и позволяет вашим сотрудникам получить бонус каждый раз, когда они посылают направление свой путь, что вы в конечном итоге нанять. Перед тем, как вы строите любой реферальной программе, убедитесь, что он построен для modern times.
Согласно Нью-Йорк таймс больше предприятий, опираясь на внутренние ссылки, когда речь заходит о найме. Особенно когда речь идет о ключевых позиций, работодатели будут скорее нанять кого-то на основе текущего сотрудника рекомендации чем ходить с кишки инстинкт на чужой.
Те, кто войти бизнес направление более вероятно получить льготы найма, тоже. Когда компании получают тысячи резюме для открытой позиции и затем одно приходит от качества сотрудника, что резюме обычно размещается непосредственно на верхней и имеет немного больше веса. Вот почему сотрудники готовы передать - они знают, что их друзья есть хороший шанс быть наняты - друзей, которые дают им стимул, который вы предлагаете.
Так как Вы уведомляете работников нужно рефералов? Вы не можете сделать его слишком сложным. Хотя каждый хочет реферала бонус, который вам предлагают, никто хочет работать очень трудно, чтобы получить его. Если вы используете современные технологии в сочетании с вашей реферальной программе работника, это позволит вам сэкономить значительную сумму денег и сэкономить время ваших сотрудников.
Есть много способов, чтобы модернизировать ваш сотрудник реферальной программе. Первый заключается в том, чтобы остановить, полагаясь на рукописных линии на приложения для «привлеченных», потому что это почти невозможно отслеживать. Вместо этого полагаться на программное обеспечение программа, которая будет делать все слежения для вас. Делая это, вы можете даже обновить работников как до там, где их рефералов в системе, будучи в состоянии сказать им, ли они претендовать на реферала бонус, и когда они могут ожидать увидеть его.
Кроме того Имейте в виду, что многие из ваших сотрудников на социальные медиа. Они могут иметь сотни соединений - и многие из этих соединений могут быть в той же отрасли, как ваш сотрудник. Это означает, что вы хотите иметь возможность задействовать соединения ваших сотрудников. Как вы можете это сделать? Включите социальные медиа платформ в рамках вашей реферальной программе. Это позволит сотрудникам «post» вакансии на Facebook. Когда следовать этой ссылке, она дает кредит, где это объясняется.
Современная технология сделала вашу жизнь проще, во многих отношениях. Вам не придется вручную расчета заработной платы. Вам не придется пролистать бумаги HR папки. Вам также не придется тратить значительное количество времени с программы направления сотрудников. Направление и заявитель, систем слежения предназначены чтобы сделать его проще.