У вас есть реферальная программа работ на месте. Проверьте. Он прошел социальной еще? Если вы не можете проверить вне это поле, вы не максимизации вашей реферальной программе. Все больше и больше компаний, опираясь на слова из уст иметь их маркетинговых потребностей - даже, когда дело доходит до маркетинга новых вакансий.
CNN недавно сообщили, что больше компаний имеют возможность быть замеченными с помощью социальных средств массовой информации как их один и только маркетинговой стратегии. Dropbox, общий обмен app, достиг 25 миллионов пользователей, и это все потому, что из уст в уста через социальные медиа платформ.
Представьте себе, если вы могли бы задействовать даже небольшой процент этого слова из уст маркетинг полномочия для всех ваших открытых позиций, которые вы должны нанять для? Социальные медиа является практически бесплатно - особенно, когда вы полагаться на своих сотрудников, чтобы распространять информацию на свои контакты. Это устраняет значительный объем расходов, что у вас есть в вашем бюджете, найма. Нет больше ярмарки вакансий. Нет больше газета объявлений. Вы просто предоставить награду ваших сотрудников для отправки вам рефералов, если вы нанять их.
Ваши сотрудники уже знают все о социальных средств массовой информации. Они могут проверять Facebook, рвет на Twitter и пребывание связано с старых коллег и начальство на LinkedIn. Вполне вероятно, что ваш следующий сотрудник качества является друзей с одним из ваших текущих сотрудников. Это означает, что социальные медиа собирается быть ваш лучший шанс найти один из этих людей.
Невозможно задействовать друзей и связей ваших сотрудников без их помощи. Путем интеграции социальной реферальной программе в на рабочем месте, сотрудники могут расправиться с размещения открытых позиций на свои социальные медиа профили - позволяет получить все резюме, вам нужно сделать Прокат качества.
Системы слежения заявителя часто содержат социальной реферальной программе. Это позволяет вам отслеживать заявителей а также ВОЗ передала их в одной программе easy-to-use. Это устраняет значительное количество документов, пересекающих ваш стол и позволяет вам оставаться на вершине все из лучших кандидатов. Вы даже можете попросить сотрудников по обеспечению личной рекомендации сдержанной образом для всех рефералов, которые они отправляют свой путь. Это делает его легко узнать, если ваш сотрудник фактически знает этот человек и думает, что они будут хорошо соответствовали динамичной компании.
Ваша реферальная программа работы может делать хорошо, но она вероятно может делать лучше. Если вы хотите больше резюме для каждой открытой позиции или вы хотите более простой способ отслеживать рефералы, доведя его до уровня социальной может помочь чрезвычайно. Власть слова из уст значительно умножить с использованием Facebook, Twitter, LinkedIn и других социальных медиа сайтов.