Ваш работник реферальной программе должен обновляться на регулярной основе. Это значит, не только с использованием новейших технологий, но воспользовавшись всех текущих тенденций. Если вы все еще ждете сотрудников, чтобы включить в резюме друзей рук или для заявителей написать имя человека, который ссылается на приложение, вам нужно принести вашей реферальной программе на сегодняшний день.
По словам HR мир есть много льгот сотрудников реферал программы. Это включает в себя направления работника, денежные бонусы, будучи морального бустер и что эта форма найма может быть наиболее доступным вариантом. Кроме того когда вы пытаетесь заполнить более высокие должности, кто-то «в курсе» о другом человеке можно обеспечить, вы узнали все, что вам нужно знать, прежде чем нанять эту позицию.
Одним из самых горячих тенденций в программы направления сотрудников является социальных средств массовой информации. Это означает, что сотрудники имеют возможность выйти на своих друзей на Facebook, Twitter и других социальных сетях, чтобы рассказать людям о открытых позиций. Когда вы включаете эту функцию, вы можете быть уверены, чтобы получить больше резюме, чем когда-либо прежде.
Ваши сотрудники будут любить возможность использования социальных средств массовой информации для сотрудников рефералов, потому что это легко для них распространить слово. При использовании системы отслеживания, вы также убедиться, что все ваши сотрудники вознаграждены должным образом, если вы решили нанять кого-то, что они говорили. Старые методы, которые вы можете использовать может сделать это трудно, чтобы дать кредит, где это связано, что означает, что вы, вероятно, не имеют много рефералов, приходя в.
Если вы уже используете заявитель система слежения за входящие резюме, вероятно можно добавить компонент отслеживания обращения работника к нему. Это позволяет вам отслеживать все возможности для открытых позиций и обеспечения рефералов, отслеживаются в организованном порядке.
Если Ваша реферальная программа работника не в курсе, вы тратите больше времени на резюме и отслеживание рефералов, чем вам нужно. Компьютеры способны сделать многое из-за различных программ. Вы и ваш отдел кадров могут воспользоваться значительно, позволяя программного обеспечения делать большую часть работы за вас.
Это не только программное обеспечение, которое нужно обновить. Посмотрите на награду, вы передача out для людей, чтобы представить направление компании. Если это денежное вознаграждение, сделайте немало. Помните, что он спасает вас много денег в наборе персонала. Это также морального бустер.
Когда вы решили обновить ваш сотрудник реферальной программе, вы увидите больше резюме, поступающих для открытых позиций и счастливее работников из-за награды, которые они получают для отправки потенциальных новых сотрудников свой путь.