Когда вы хотите нанять талантливых сотрудников, это может быть эффективным, чтобы взглянуть на ваших текущих сотрудников за помощь. Многие из ваших сотрудников вероятно знают о людей, которые ищут работу или кто будет ценным активом для компании. Когда вы предлагаете реферальный бонус, это может быть даже более заманчивые - хотя важно иметь возможность эффективно отслеживать все рефералов.
Ваши сотрудники нужен удобный способ рассказать своим друзьям и семье о вакансиях. Социальные медиа платформ может быть одним из самых простых способов говорить о вакансиях - и делиться ими с большое количество людей одновременно.
Представьте себе, если вы начали с помощью программного обеспечения социального направления. Когда есть вакансии, ваши сотрудники могут поставить пост на Facebook, Twitter и других платформ, мгновенно достигает сотни если не тысячи потенциальных новых сотрудников. Это уменьшит работу, которую вы должны сделать для того, чтобы получить новобранцев - и сделать его более доступным для вас получить новых рекрутов.
Использование социальных медиа для рефералов недостаточно. Вам придется отслеживать все входящие резюме и приложений в организованном порядке, чтобы иметь возможность определить кто обращение работника для каждого резюме, которое пересекает ваш путь. Если вы не можете держать глаза на какие резюме идет с какой работник ваших дней с момента получения талантливых новых сотрудников через направления собираются быть старше, прежде чем они получили начали.
Направление отслеживания программного обеспечения поможет вам организовать все рефералов, которые приходят из социальных средств массовой информации. Это общая функция отслеживания программного обеспечения, что позволяет рекламировать открытых позиций к работникам заявителя. Это упрощает для сотрудников, чтобы выбрать «делиться» открытых позиций на социальных средств массовой информации так, что вы можете получить свежий пакет новобранцев, не имея ярмарка вакансий и без уплаты размещать объявления в Интернете или в местных газетах.
Дополнительное преимущество с помощью ссылки отслеживания программного обеспечения и программное обеспечение отслеживания одновременно заявитель является, что они будут говорить друг с другом и предотвратить вас от ведения дел с бумаги тропы. Все будет храниться на вашем компьютере, так что вы можете выяснить, где каждый заявитель в процессе найма, просеять через резюме, основанные на определенных функций и даже быть в состоянии предоставлять обновления для ваших сотрудников о когда они будут получать вознаграждение за привлечение нового сотрудника, что вы наняли на основе их использования социальных средств массовой информации.
Найме талантливых сотрудников должна быть одним из лучших вещей, которые вы делаете в HR. Если вы начнете использовать социальные медиа, вы можете получить больше резюме. И с помощью социального направления программного обеспечения, вы можете иметь ваши сотрудники больше набора на вашем имени.