Если ваша компания уже не сотрудник реферальная программа, она должна. Программы направления сотрудников сделать поиск и подбор пул талантливых сотрудников так гораздо проще. Сотрудникам, которые упоминаются другие уже работают в вашей компании обычно преквалификационные лицом, сделавшим направление, чтобы вы знали, что у вас есть кто-то вероятно могут беспрепятственно проскользнуть в работу. Ссылки также имеют тенденцию быть более лояльными и трудолюбивый, а также пребывания дольше, чем другие сотрудники, потому что они не хотят вас сожаление вашего найма решения или сделать друг, который передала их выглядеть плохо. Так как вы не должны делать какой-либо рекламы, чтобы получить рефералов работника, это также экономит деньги вашей компании в Отделе людских ресурсов. Сэкономленные деньги может использоваться для дают бонусы сотрудникам, которые успешно ссылаться другие люди, и это также устанавливает компания лояльности среди всех.
В прошлом сотрудник рефералов обычно решались на бумаге. Когда кто-то заполнены, приеме на работу, там бы просить, если они были переданы и кем. Это было до руководителя людских ресурсов для отслеживания, который сослался успешные кандидаты для того, чтобы раздавать награды направление. Сегодня однако, вещи являются намного проще. Существует несколько типов передачи, отслеживания программного обеспечения на рынке, и многие из них интегрировать непосредственно в ваш заявителю системы слежения, делая заявитель и направление организации сплоченной и проста в управлении.
Системы слежения заявителя являются компьютерных программ, предназначенных для отслеживания усилия по набору персонала компании. Большинство компаний используют эти программы. Даже малые предприятия найти их полезными. Даже некоторые очень крупные компании имеют пользовательские доме заявителя, отслеживания программного обеспечения. Хороший заявителя, система отслеживания позволит вам извлекать информацию из резюме на переднем конце или рабочих советов и также отбирать информацию от предыдущих заявителей для новых рабочих предложений. Существует также возможность добавления собственных работа Совета такого программного обеспечения, так что люди, уже работающих в компании получить первую возможность для применения к новых рабочих мест, прежде чем рассматривать внешних кандидатов.
Именно в эти заявителя, систем учета большинство направление отслеживания программного обеспечения отслеживания. При передаче отслеживания программного обеспечения интегрировано таким образом, он позволяет менеджеров организовать рефералов от верхнего уровня с легкостью. Она также позволяет сотрудникам поручиться за их рефералов непосредственно к менеджерам по найму сотрудников, а также пусть другие сотрудники знают о передаче награды. Через интегрированный направление, отслеживания программного обеспечения вы можете получить ваши сотрудники содействовать реферальная программа для вас и поощрять других, чтобы использовать его, предоставляя способ для всей компании, чтобы знать, когда кто-то получает вознаграждение за привлечение нового сотрудника. Кроме того можно использовать заявителя, систем слежения с интегрированной передачи, отслеживания программного обеспечения организовать и получить доступ ко всем найма данные вашей компании в одном месте.
Есть также неинтегрированный направление отслеживания программ. В этом случае можно написать работу должности, которые используются внутренне совместно с сотрудниками. Сотрудники могут разделять эти должности в их сетях социальных средств массовой информации. Когда акции работника, работа должностей, уникальный идентификационный номер встроен в должность, так что если один из их друзей применяется через их должность и работу, обращение работника автоматически присваивается кредит увязав с направления через идентификационный номер, связанный с их должности. Эти программы очень полезны в продвижении программы направления сотрудников. Однако программы, которые интегрированы с заявителя, систем слежения обеспечивают намного выше уровень эффективности для менеджеров и сделать процесс найма более рациональной.