Каждая компания и хотели бы найти правильный сотрудников, которые просто не соответствуют потребностям бизнеса, но также имеют значения, необходимые для успеха для компании. Во время набора или процесс приема на работу компания гарантирует, что все заявители были должным образом проверены путем ряда тестов и собеседований. Они используют различные инструменты и методы для оценки претендентов. Хотя это может быть легко оценить знания, опыта и навыков потенциальных заявителей, он может быть очень сложным, чтобы сделать правильной оценки их личности, как тесты, касающихся таких вопросов не абсолютное.
Именно по этой причине, что это действительно трудно найти вид рабочих, которые поистине привержены. Те, кто получают их работу лучше, они могут и только останавливается, когда их задачи. Большинство боссов или владельцев компании будет чувствовать себя полностью повезло иметь такого рода сотрудников на борту. Тем не менее, независимо от того, как совершенные ваши сотрудники могут быть, если вы не знаете, как заботиться о них, то вы могли бы потерять их в долгосрочной перспективе. Как только вы нашли права сотрудников, сделать их пребывание. Делайте все, что вы можете держать своих сотрудников счастливыми, признавая их впечатляющие вывода. Счастливые работники постоянно может быть продуктивным и может даже работать больше, чтобы доставить качество это гораздо лучше, чем то, что первоначально направлена.
Перспектива более высокую зарплату не поколебать легко наиболее преданных делу работников. Что такое лучший способ держать их счастливыми и лояльным к вашей компании тогда?
Один, пусть они знают вас ценят их больших усилий и достижений, показав им простой акты поддержки и благодарности.
Два, признать их специальных убивает или таланты и выразить, как вы собираетесь использовать такие уникальные возможности для роста компании.
Три, дают награды в виде вещей, которые ваши сотрудники могут использовать или насладиться. Эти награды могут включать купоны на скидку для покупок, обеденной и другие развлекательные мероприятия, а также бесплатные членство в некоторых учреждениях, таких как тренажерный зал или country club. Возможно, вы также можете бросить большой офис партия, чтобы отпраздновать их успех, если вы хотите что-то Великий.
Четыре, показывают ваше желание держать их вокруг, позволяя им расти профессионально, предоставляя им тренинги, семинары и практикумы.
В-пятых Создайте более комфортную рабочую среду, замены стулья с более эргономичные, или заменить старый копир, модернизации кафетерия или возможно создание гостиной, так что сотрудников может иметь место, чтобы расслабиться и перегруппировать во время их перерывов.
Для получения дополнительной информации нажмите здесь.