Наем имеет важное значение для любой компании, но право найма является более важным. Сотрудники могут либо сделать или разорвать компании. Само же для любого размера компаний. Право работника, правое положение и правильной мотивации является ключом к успеху.
Хотя наем работника отдела кадров должен внимательно смотреть для фоновой проверки сотрудников. Каждый день в США на среднем $1000 идет в сотрудник мошенничества. Эта цифра становится огромный день ото дня. Следовательно важно быть очень осторожным при найме работника для вашей компании.
Ниже дано являются компонентами, которые Отдел людских ресурсов следует рассмотреть, прежде чем нанять нового сотрудника:
Проверка ссылок работника: многие источники доступны в эти дни в Интернете, которые можно проверить личность лица онлайн. Не только, что это довольно легко позвонить человек или напишите по электронной почте лицу и проверить подлинность нового сотрудника.
Последние проверки занятости: В большинстве случаев, опытный сотрудник всегда объявить сведения о его предыдущем занятостей, длительностей, отчетности офицер и т.д. С помощью этого документа это легко для отдела кадров для двойной проверки его детали.
Судимость: ни одна компания не хочет нанять сотрудника, который имеет судимости и было проведено судом для любого Мисс дела. Важно также понять серьезность преступления. Если это очень небольшой преступления, как над правящей светофоров и т.д. тогда его не следует использовать на счете против этого лица.
Команда работника: компания никогда не нанимает лицо, он всегда нанимать командный игрок, который может быть частью команды и привести компанию к пути успеха. Есть так много сборов на рынке который может получить доступ к человек на его команде возможностей и сильных сторон.
Проверка и образование: В начале шестидесятых годов, он был обнаружен в США дубликат образовательных сертифицированы и отсутствия адрес, чтобы получить выбранные с компаниями кузнечно люди. Эта тенденция по-прежнему существует, но не в изобилии. Это важно для Отдел людских ресурсов для проверки фон кандидата образовательных декларации.
Личную неприкосновенность: это звучит очень необычно, но если человек не имеет принципы то он не является этическим. На рынке, который косвенно пытается определить масштаб и корни на неприкосновенность доступен набор вопросника. Это всегда лучше нанять работника, который имеет лучшую целостность и высокие моральные ценности.
Выше указанных пунктов очень важны для любой компании, чтобы проверить, прежде чем они нанимают их сотрудников. После того, как компания проверить все эти моменты, они будут возможность нанять сотрудника, который честно и хороший командный игрок. Его производительность можно повысить, тренинги, при необходимости.