Многие работодатели по-прежнему путают о реформы здравоохранения, и как это повлияет на их бизнес. Одним из наиболее важных частей закона является роль работодателя «общей ответственности», в котором работодатели обязаны предоставлять доступное медицинское страхование своих сотрудников. Однако «это платное или play» мандат было отложено, предоставление работодателям больше времени, чтобы понять и соблюдать закон.
Требования к отчетности
Работодатели и другие учреждения будет предусмотрено дополнительное время для обеспечения ввода и обратной связи по пути упрощения представления информации, оставаясь при этом в соответствии с законом. Известный как «переход рельеф», предназначен для предоставления работодателям, страховщиков и других провайдеров минимальный охват основных время адаптировать их медицинского обслуживания и систем отчетности.
В ожидании применения положений в 2015 году однако, IRS поощряет работодателей соблюдать добровольно в 2014 году с этими положениями, представления информации (как только были изданы правила отчетности информации) и поддерживать или расширять охват медицинскими услугами для всех штатных сотрудников в 2014 году.
Работодатель мандат (работодатели, определенным как «большой», ACA)
Нет «Работодатель общая ответственность» штрафы будут оцениваться на 2014 (кусок закона, требующего от работодателей обеспечивать всех сотрудников с доступным покрытия). Крупные работодатели, которые не предлагают покрытие или которые предлагают покрытие, которое не отвечает ACA определение доступных не следует наказывать в 2014 году. Однако эти работодатели должны быть готовы для выполнения к 2015 году.
Индивидуальные мандат
Индивидуальные требования, которое эффективным января, 1, 2014, не было отложено. Под индивидуальные требования граждане США и законных жителей обязаны нести медицинского страхования или платить налог на казнь. Предполагается, что настройка и эксплуатация новой страховой рынок, под названием «The Exchange,» будет продолжаться в каждом государстве.
Премиум кредиты путем обмена
Задержка не влияет на доступность премиум кредитов для физических лиц, право на федеральных субсидий. Лица будет продолжать иметь право на налоговый кредит премиум записываясь в квалифицированного медицинского плана через доступного страхования биржи (также называемый рынках медицинского страхования), если:
) их доходов домашних хозяйств находится в пределах указанного диапазона; и,
b) они не подлежат другие минимальные основные покрытия, включая право работодатель спонсируемых план, который является доступным и обеспечивает минимальное значение.
Преимущества предоставления штатных сотрудников/часов отслеживания
ACA определяет полный рабочий день сотрудника, для целей отбора преимущества, чтобы быть один работает в среднем 30 + часов в неделю. Задержки работодателем мандата работодателей будет не требуются в соответствии с этим определением в 2014 году. Существует не нужно для работодателей для отслеживания часов в 2013 году для определения права на 2014 год, или выбрать измерение, административные и период стабильности.
Максимальный период ожидания
Задержка не влияет на максимум, Ожидание периода правила, действующие на 1 января 2014 года. ACA требует, что работодатель не должен иметь период ожидания, который больше, чем 90 дней. Обратите внимание, что некоторые государства, например в Калифорнии, может иметь более жесткие законы.
Хотя два пункта задерживается являются значительными, мы рекомендуем, что работодатели продолжать их усердие с пониманием и подготовке к осуществлению реформы системы здравоохранения положений в 2014 году, до 2020 года.