Есть так много различных типов в компании и вы, как менеджер должны понимать каждого работника и управлять их набором навыков.
Как нам это удается?
Эффективное управление требует опыт, мастерство и возможность оценить ситуацию. Управление людьми может быть сложным бизнесом. Вам нужно быть в состоянии признать разных личностей и потребности в ваших сотрудников. Поддержания морального духа персонала и убедившись, что вашей команде остаться участвовать могут иногда чувствовать себя безнадежную борьбу.
Одной из наиболее важных действий в эффективном управлении является связь. Установите ваши цели и встретиться с сотрудниками, чтобы информировать их о ваших планов. Будьте открытыми и честными. Если вы начинаете сказать одной группы, то, что вы не говорите другим, вы в конечном итоге с сотрудниками, играя испорченного и реальную информацию получать перекос. Коммуникация является ключевым.
Познакомьтесь с вашим сотрудникам. Является Фил в счетах экстраверт или интроверт? Это Дэн в маркетинге, возбудимые или считаются? Это Кэрри значит кто-то вы можете сказать ваши секреты слишком или она немного сплетни? А как насчет вашей ПА, Мэгги? Она не будет, независимо от того, сколько раз вы спрашиваете, использовать системы онлайн хранения бизнес имеет в месте, предпочитая вместо этого иметь свой собственный шкаф, где она держит все?
Что такое ключ к управлению командой находится в понимании личности внутри команды и управления ими. Если дан возбудимых, то он может получить очень взволнован перспективой нового проекта, но скучно после нескольких недель и искать что-то еще делать? Это до вас, чтобы знать, чего ожидать от него, судить и управлять ситуацией. Не позволяйте Дэн пик слишком скоро, помогать и направлять его через проект до конца.
Не все сотрудники делают их голос был услышан. Фил может быть интровертом, но не забывайте его, потому что он приходит в, делает свою работу хорошо и идет домой. Не каждый хочет продвижение, но важно, что они по-прежнему считают, что они имеют место в компании. Попросите для обратной связи и пусть они знают, что вы цените их мнение и место в компании.
Кэрри может быть самый надежный человек, вы когда-либо встречал; Она никогда не скажет никому тайну. Это хорошая вещь верно? Возможно не, если она начинает чувствовать себя под давлением, будучи человеком, что все идет к когда они хотят иметь немного Стон и вентиляционные о другом сотруднике. Убедитесь, что все всегда знают, что ваша дверь всегда открыта для общения если они начинают чувствовать давление.
Как насчет Мэгги? Она может быть трудно убедить что компьютеры действительно являются друзьями, но настойчиво. Помочь ее принять малых шагов в начинают понимать, как использовать эти системы. С просьбой рассмотреть один из ваших сотрудников, чтобы помочь ей. Как насчет Фил от него? Было бы отличный способ, чтобы дать ему немного ответственности.
Никто не сказал эффективного управления легко, но это стоит хлопот.