Чтобы добиться успеха на работу, которую вы стремитесь к выиграть, не достаточно иметь большие полномочия самостоятельно; Вам также нужно иметь то, что он принимает вписываются в русло этой общины на рабочем месте. То, что он принимает это не более чем основные ценности, присущие на рабочем месте. Эти основные ценности редко упоминаются в объявления о работе в отличие от описаний должностных функций. У вас есть исследовать их, а затем спросите себя, если всей откровенностью, вы верите в них. Они, например, предоставляют к вашему чувству справедливости? Как основная ценность коллективной ответственности на успех или неудача для достижения цели команды приходит к вам? Ли основные ценности согласовать с какой топлива вам достичь грандиозных целей для вашего работодателя? Такова ваша личность, что только личное признание и вознаграждение в ваши усилия энергию вам дать вашим лучшим им? Как основная ценность компенсирующего и поощрения персонала на выслуге лет вместо основу производительности, идти вниз хорошо с вами? И как, практика немедленного отчета обход вам информацию или идеи и непосредственно раскрытия его на ваш босс? Вы бы у себя дома с core значением, которое отпугивает смелые рискуя taking сломать новых оснований?
Если вы честно нормально с ценностями Организации вы исследовали, значит вы являетесь культуры fit. Когда вы получаете на борту Организации на основе культуры фитнес, вы взяться за дело, быстро акклиматизировать и таким образом легко добавить значение к нему через вашей деятельности. Если однако вы не культуры fit, включение в состав Организации, либо через ошибка решения со стороны найме менеджера, или путем преднамеренного обмана, которые избили культуры fit требование, будет беспорядков, для себя, коллег, босс и докладов и в самом деле, установленный порядок, распространенных в обществе.
Проверите этот сценарий. Предположим, что кандидат имеет степень первого класса в области бухгалтерского учета, с степень MBA и сертификации ACCA. Он естественно должен быть отличным кандидатом для финансов, бухгалтерского учета или финансов, связанных вакантной должности в Организации. Если однако, найме менеджера или любым другим членом команды интервью получает основные научно обоснованных улик в ходе интервью сессии кандидат имеет отношение проблема, эгоистичным, занимает официальный разногласия личные, несет в себе недовольство против прошлых коллега, подчиненных или босс, индивидуализма и есть многие другие такие тенденции, которые очевидно против культуры внутри Организации, кандидат будет отклонено. Если он нанял, ситуации будут возникать в ходе его работы где он будет проявлять эти тенденции с чистой результаты, которые будут страдать работу. И не главный исполнительный директор хочет на работу любой аспект-страдать.