Когда любой новый работник становится частью компании, они имеют ожидание быть обучены. Они ожидают узнать все входы и выходы из компании и компания ожиданий дня в день из них. Не только должны работника быть обучены изначально, но всегда есть желание продолжить чтобы убедиться, что ваши сотрудники проходят подготовку постоянно. Неважно, если вы делаете непрерывной профессиональной подготовки или первой начальной подготовки работника, есть одну важную часть информации помнить. Люди имеют различные несколько различных стилей обучения, поэтому не каждый учится таким же образом. Работник, который слушает лекцию на тему сексуальных домогательств и слуховой ученику узнают материал намного более эффективно, чем визуальный ученик слушать же лекции. В основном все узнает по-разному, поэтому их подготовки должны соответствовать их стиль обучения...
Что это значит? Это означает, что когда подготовки и планирования для подготовки сотрудников, вы должны убедиться, что ваши методы обучения позволяют всех различных типов учащихся учиться материала хорошо. Если все, что вы делаете, это предоставить фотографии для вашего визуального учащихся, будет сразу же нарушить людей с другими видами стили обучения, которые затем будет бороться, чтобы узнать материал на своих собственных. Так когда вы обучение сотрудников, просто думаю, разнообразие. Убедитесь, что каждый сотрудник начинается на том же игровом поле так, что они могут чувствовать себя уверенным и успешным при вводе задания на первый день или неделю после подготовки. Не устанавливайте работника на провал.
Этот тип мышления должен применяться не только к начальной подготовки работника, но также в подготовке они получают на протяжении всей их карьеры с вашей компанией. В современном мире вещи находятся в постоянном состоянии изменения. Технологии, политика и текущие события изменения почти ежедневно, вызывая компаний постоянно изменить себя в ногу. Это означает, что в порядке для ваших сотрудников быть успешным, они должны быть постоянно подготовлены в ногу с изменениями компании. Это держит сотрудников в курсе, что позволяет компании в целом быть последовательной и эффективной с людьми или компаниями, которые они делать бизнес с. В целом как компания обучает сотрудников непосредственно сказывается на эффективности компании и их производительность. Это лучше настроить ваших сотрудников для достижения успеха, а затем подтолкнуть их вне в работу неподготовленными. Поезд все, для всех.