Сотрудник направления программы может быть отличным способом для заполнения открытых позиций. Вместо того чтобы тратить все деньги в рекламу, можно использовать часть этих денег дать обратно к вашим сотрудникам как вознаграждение за привлечение кого-то, что вы в конечном итоге нанять. Это не только решает ваши проблемы найма, но он позволяет сотрудникам стать игроками команды - и быть вознаграждены за это.
Работник реферальной программе может быть легче отслеживать в сегодняшней день и возраст из-за технологии. Вместо место на бумажном для человека, чтобы написать в «привлеченных», он может быть гораздо более продвинутым.
Есть автономные инструменты, которые позволят вам создать должности работу и делиться ими со своими сотрудниками. Они могут принимать эти должности и делиться ими на их страницах социальных средств массовой информации - как Facebook и LinkedIn. Один из их друзей должен реагировать на работу, сотрудник уже связан к этому приложению - что делает его легко отслеживать рефералы.
Зависящ на автономный инструмент, который вы используете, вы может быть в состоянии держать сотрудников, обновление статуса их передачи, а также получить интеграции с заявитель системы слежения - позволяет вам видеть статус всех резюме и кто назвал каждый человек для того, чтобы убедиться, что каждый работник получает вознаграждение правильно.
Некоторые формы управления должна проводиться в течение программы направления сотрудников. Если ваши сотрудники имеют в виду людей, и вы не вознаграждая их, потому что вы потеряли трек кто направил кто, это в конечном итоге собирается достичь точки, где сотрудники собираются прекратить делать ссылки - и вы потеряли один из лучших способов для вас, чтобы получить новых талантов.
В конце концов это будет лучше иметь автоматизированной передачи, отслеживания программного обеспечения. Если она интегрирована в системы слежения заявителя, вы можете получить более комплексный подход - и один, что потенциально привлекает сотрудников. Например вы найдете его полезным Если вы незаметно можно запросить ваши сотрудники поручиться за рефералов? Если у вас есть самые эффективные работника и они поручиться за кандидата, который может значительно помочь вам с процессом найма на работу.
Работник реферальной программе это отличный способ, чтобы увеличить количество людей, которых вы получите применения на одну позицию. Когда вы награждаете ваших сотрудников вместо того чтобы платить за рекламу, вы могл также способствовать среде команды, где сотрудники могут чувствовать что они более активно участвовать в процессе. Когда вы можете интегрировать реферальной программе в заявитель системы отслеживания, вы также получить больше контроля над процессом и позволяет вашим сотрудникам для обозначения людей проще - с помощью социальных средств массовой информации и другие средства, доступные для них.